Skoči na glavni sadržaj

Stručni rad

MOGUĆNOSTI PRIMJENE HIBRIDNOG MODELA ELEKTRONIČKOG OBRAZOVANJA U DRŽAVNOJ UPRAVI NA PRIMJERU HZMO

Edmond Krusha orcid id orcid.org/0000-0002-0164-1227 ; Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, Područna služba u Zagrebu
Ksenija Klasić ; K & K posredovanje u osiguranju d.o.o., Zagreb, Republika Hrvatska


Puni tekst: hrvatski pdf 285 Kb

preuzimanja: 674

citiraj


Sažetak

Cjeloživotno učenje nije trend, nego nužnost. Za neke je djelatnosti obveza praćenja razvoja predmetnog područja i unaprjeđivanja znanja stručnjaka propisana zakonskom regulativom i posebnim pravilnicima. S druge strane, razvoj informatičke tehnologije zahtijeva od svih sudionika u poslovnom procesu stalno učenje i savladavanje novih vještina. Poslodavcima je edukacija djelatnika značajan trošak, koji ponekad nisu u mogućnosti (ili ne žele ) platiti. Problem je posebno izražen u državnoj i javnoj upravi, jer se njihovo poslovanje neprekidno tehnološki unaprjeđuje i potrebno je educirati velik broj zaposlenika. U ovom radu razmatra se mogućnost primjene jednog od modela elektroničkog obrazovanja – hibridnog (mješovitog) modela učenja u javnoj i državnoj upravi, te se analizira njegova isplativost na primjeru edukacije u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO).

Ključne riječi

cjeloživotno učenje; elektroničko obrazovanje; hibridni model; javna uprava; HZMO

Hrčak ID:

118668

URI

https://hrcak.srce.hr/118668

Datum izdavanja:

23.12.2013.

Posjeta: 1.229 *