hrcak mascot   Srce   HID

Safety : journal for the safety in the work organisation and living environment, Vol. 58 No. 2, 2016

Review article
https://doi.org/10.31306/s.58.2.1

Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj

Andrea Russo   ORCID icon orcid.org/0000-0003-0221-1146 ; Pomorski fakultet, Split, Hrvatska
Toni Popović ; Split, Hrvatska

Fulltext: croatian, pdf (506 KB) pages 121-135 downloads: 263* cite
APA 6th Edition
Russo, A. & Popović, T. (2016). Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj. Sigurnost, 58 (2), 121-135. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1
MLA 8th Edition
Russo, Andrea and Toni Popović. "Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj." Sigurnost, vol. 58, no. 2, 2016, pp. 121-135. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1. Accessed 25 Apr. 2019.
Chicago 17th Edition
Russo, Andrea and Toni Popović. "Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj." Sigurnost 58, no. 2 (2016): 121-135. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1
Harvard
Russo, A., and Popović, T. (2016). 'Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj', Sigurnost, 58(2), pp. 121-135. doi: https://doi.org/10.31306/s.58.2.1
Vancouver
Russo A, Popović T. Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj. Sigurnost [Internet]. 2016 [cited 2019 April 25];58(2):121-135. doi: https://doi.org/10.31306/s.58.2.1
IEEE
A. Russo and T. Popović, "Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj", Sigurnost, vol.58, no. 2, pp. 121-135, 2016. [Online]. doi: https://doi.org/10.31306/s.58.2.1

Abstracts
SAŽETAK: Agresivnost na radnom mjestu ozbiljan je problem s individualnim, organizacijskim i socijalnim uzročno-posljedičnim vezama. Provedena su brojna istraživanja o tom fenomenu s ciljem prepoznavanja i identifikacije njegovih značajki kako bi se poboljšala kvaliteta međuljudskih odnosa na radnom mjestu, uz istovremeno sprečavanje njegovih širih društvenih posljedica. Pored velikog broja ranih umirovljenja u Hrvatskoj, gotovo da nema podataka o utjecaju radnih uvjeta na zdravlje radnika, osim ako su primarni uzrok bolest ili ozljede prouzročene radom. Ova studija razmatra tri postojeća istraživanja agresije na radnom mjestu: 1. anketno istraživanje radnika provedeno u srpnju 2014. godine u Splitu (na temelju pilot uzorka od 113 ispitanika); 2. anketno istraživanje nastavnika osnovnih i srednjih škola u Splitsko-dalmatinskoj županiji provedeno 2007. godine (stratificirani uzorak; N=764); 3. pojedinačnu studiju slučaja vertikalnog strateškog mobinga (bossing) provedenu 2009. godine. Kako pokazuju rezultati istraživanja, u kontekstu hrvatske tranzicijske ekonomije, dodatno opterećenje i stresori opravdano su očekivani. Slična je situacija uočljiva s obzirom na ostale potencijale koji pogoduju agresivnosti na radnom mjestu, često bez mogućnosti adekvatne akcije zbog nedostatka informacija, edukacije i odgovarajućih znanstvenih pokazatelja koji promiču razvoj profesionalnih standarda i mjera za njezino sustavno sprečavanje.

Keywords
radno mjesto; agresivnost; bossing; Hrvatska

Hrčak ID: 167692

URI
https://hrcak.srce.hr/167692

[english]

Visits: 527 *