hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad
https://doi.org/10.31306/s.58.2.1

Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj

Andrea Russo   ORCID icon orcid.org/0000-0003-0221-1146 ; Pomorski fakultet, Split, Hrvatska
Toni Popović ; Split, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (506 KB) str. 121-135 preuzimanja: 315* citiraj
APA 6th Edition
Russo, A. i Popović, T. (2016). Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj. Sigurnost, 58 (2), 121-135. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1
MLA 8th Edition
Russo, Andrea i Toni Popović. "Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj." Sigurnost, vol. 58, br. 2, 2016, str. 121-135. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1. Citirano 21.08.2019.
Chicago 17th Edition
Russo, Andrea i Toni Popović. "Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj." Sigurnost 58, br. 2 (2016): 121-135. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1
Harvard
Russo, A., i Popović, T. (2016). 'Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj', Sigurnost, 58(2), str. 121-135. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1
Vancouver
Russo A, Popović T. Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj. Sigurnost [Internet]. 2016 [pristupljeno 21.08.2019.];58(2):121-135. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1
IEEE
A. Russo i T. Popović, "Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj", Sigurnost, vol.58, br. 2, str. 121-135, 2016. [Online]. https://doi.org/10.31306/s.58.2.1

Sažetak
SAŽETAK: Agresivnost na radnom mjestu ozbiljan je problem s individualnim, organizacijskim i socijalnim uzročno-posljedičnim vezama. Provedena su brojna istraživanja o tom fenomenu s ciljem prepoznavanja i identifikacije njegovih značajki kako bi se poboljšala kvaliteta međuljudskih odnosa na radnom mjestu, uz istovremeno sprečavanje njegovih širih društvenih posljedica. Pored velikog broja ranih umirovljenja u Hrvatskoj, gotovo da nema podataka o utjecaju radnih uvjeta na zdravlje radnika, osim ako su primarni uzrok bolest ili ozljede prouzročene radom. Ova studija razmatra tri postojeća istraživanja agresije na radnom mjestu: 1. anketno istraživanje radnika provedeno u srpnju 2014. godine u Splitu (na temelju pilot uzorka od 113 ispitanika); 2. anketno istraživanje nastavnika osnovnih i srednjih škola u Splitsko-dalmatinskoj županiji provedeno 2007. godine (stratificirani uzorak; N=764); 3. pojedinačnu studiju slučaja vertikalnog strateškog mobinga (bossing) provedenu 2009. godine. Kako pokazuju rezultati istraživanja, u kontekstu hrvatske tranzicijske ekonomije, dodatno opterećenje i stresori opravdano su očekivani. Slična je situacija uočljiva s obzirom na ostale potencijale koji pogoduju agresivnosti na radnom mjestu, često bez mogućnosti adekvatne akcije zbog nedostatka informacija, edukacije i odgovarajućih znanstvenih pokazatelja koji promiču razvoj profesionalnih standarda i mjera za njezino sustavno sprečavanje.

Ključne riječi
radno mjesto; agresivnost; bossing; Hrvatska

Hrčak ID: 167692

URI
https://hrcak.srce.hr/167692

[engleski]

Posjeta: 616 *