hrcak mascot   Srce   HID

Preliminary communication

UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ

Dora Dovranić ; Visoka škola Nikola Šubić Zrinski, Zagreb, Hrvatska
Ivica Katavić   ORCID icon orcid.org/0000-0001-5899-5301 ; Visoka škola Nikola Šubić Zrinski, Zagreb, Hrvatska

Fulltext: croatian, pdf (578 KB) pages 35-42 downloads: 947* cite
APA 6th Edition
Dovranić, D. & Katavić, I. (2016). UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 6 (2), 35-42. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/170919
MLA 8th Edition
Dovranić, Dora and Ivica Katavić. "UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol. 6, no. 2, 2016, pp. 35-42. https://hrcak.srce.hr/170919. Accessed 24 Sep. 2021.
Chicago 17th Edition
Dovranić, Dora and Ivica Katavić. "UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E 6, no. 2 (2016): 35-42. https://hrcak.srce.hr/170919
Harvard
Dovranić, D., and Katavić, I. (2016). 'UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ', Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 6(2), pp. 35-42. Available at: https://hrcak.srce.hr/170919 (Accessed 24 September 2021)
Vancouver
Dovranić D, Katavić I. UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E [Internet]. 2016 [cited 2021 September 24];6(2):35-42. Available from: https://hrcak.srce.hr/170919
IEEE
D. Dovranić and I. Katavić, "UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ", Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol.6, no. 2, pp. 35-42, 2016. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/170919. [Accessed: 24 September 2021]
Fulltext: english, pdf (578 KB) pages 41-41 downloads: 273* cite
APA 6th Edition
Dovranić, D. & Katavić, I. (2016). THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 6 (2), 41-41. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/170919
MLA 8th Edition
Dovranić, Dora and Ivica Katavić. "THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol. 6, no. 2, 2016, pp. 41-41. https://hrcak.srce.hr/170919. Accessed 24 Sep. 2021.
Chicago 17th Edition
Dovranić, Dora and Ivica Katavić. "THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E 6, no. 2 (2016): 41-41. https://hrcak.srce.hr/170919
Harvard
Dovranić, D., and Katavić, I. (2016). 'THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA', Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 6(2), pp. 41-41. Available at: https://hrcak.srce.hr/170919 (Accessed 24 September 2021)
Vancouver
Dovranić D, Katavić I. THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E [Internet]. 2016 [cited 2021 September 24];6(2):41-41. Available from: https://hrcak.srce.hr/170919
IEEE
D. Dovranić and I. Katavić, "THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA", Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol.6, no. 2, pp. 41-41, 2016. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/170919. [Accessed: 24 September 2021]

Abstracts
U početku 21. stoljeća često se koristi pojam pozitivne (afirmativne) diskriminacije. Pozitivna diskriminacija mjera je koju poduzima vlada, neka organizacija ili korporacija s ciljem da se smanje nejednakosti u društvu nastale upravo diskriminacijom, na način da se pružaju određene povlastice onima koji su pretrpjeli neku vrstu diskriminacije. Nastala je u Sjedinjenim Američkim Državama na inicijativu predsjednika Kennedyja, Johnsona i Nixona. Diskriminacija, nažalost, ima mnogo oblika, a neke od najzastupljenijih diskriminacija su: rasne, rodne, dobne, religijske, etničke. Središte ovoga rada bit će na organizacijskoj i korporativnoj pozitivnoj rodnoj diskriminaciji na tržištu rada u Republici Hrvatskoj. Žene na radnom mjestu marginalizirane su, imaju manje plaće i sporije napreduju na hijerarhijskoj organizacijskoj ljestvici, što ih vrlo često stavlja pred izbor oko svojih reproduktivnih odluka. Stoga je problem istraživanja rodna nejednakost na tržištu rada u Republici Hrvatskoj, što dovodi do socioekonomskih nejednakosti između dviju rodnih grupa. Glavni je cilj istraživanja postići bolje razumijevanje kako pozitivna rodna diskriminacija utječe na veće uključivanje žena na tržište rada u Republici Hrvatskoj. Prikupljanje relevantnih podataka i informacija temeljit će se na sekundarnim (relevantna znanstvena i stručna literatura te dokumentacija odabranih organizacija) i primarnim istraživanjima (anketiranje i dubinski intervjui). Populacija ispitanika anketnim upitnikom su žene na menadžerskim pozicijama, a za intervjue donositelji korporativnih odluka (top menadžeri odabranih organizacija). Veličina uzorka za anketiranje je 30 (N=30), a za intervjue 6 (N=6). Rezultati istraživanja upućuju na zaključak da razumijevanje rodne diskriminacije te izgradnja svijesti da svi imaju jednake mogućnosti na radnom mjestu potiče žene na veće uključivanje na tržište rada u Republici Hrvatskoj, što doprinosi razvoju socioekonomske jednakosti između žena i muškaraca.

Keywords
diskriminacija; pozitivna diskriminacija; rodna (ne)ravnopravnost; korporacija; poslovanje

Hrčak ID: 170919

URI
https://hrcak.srce.hr/170919

[english]

Visits: 3.928 *