hrcak mascot   Srce   HID

Original scientific paper

Fleksibilizacija radnog procesa?

Alija Hodžić ; Institut za društvena istraživanja u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

Fulltext: croatian, pdf (439 KB) pages 563-577 downloads: 550* cite
APA 6th Edition
Hodžić, A. (2005). Fleksibilizacija radnog procesa?. Sociologija i prostor, 43 (3 (169)), 563-577. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/33260
MLA 8th Edition
Hodžić, Alija. "Fleksibilizacija radnog procesa?." Sociologija i prostor, vol. 43, no. 3 (169), 2005, pp. 563-577. https://hrcak.srce.hr/33260. Accessed 10 Jul. 2020.
Chicago 17th Edition
Hodžić, Alija. "Fleksibilizacija radnog procesa?." Sociologija i prostor 43, no. 3 (169) (2005): 563-577. https://hrcak.srce.hr/33260
Harvard
Hodžić, A. (2005). 'Fleksibilizacija radnog procesa?', Sociologija i prostor, 43(3 (169)), pp. 563-577. Available at: https://hrcak.srce.hr/33260 (Accessed 10 July 2020)
Vancouver
Hodžić A. Fleksibilizacija radnog procesa?. Sociologija i prostor [Internet]. 2005 [cited 2020 July 10];43(3 (169)):563-577. Available from: https://hrcak.srce.hr/33260
IEEE
A. Hodžić, "Fleksibilizacija radnog procesa?", Sociologija i prostor, vol.43, no. 3 (169), pp. 563-577, 2005. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/33260. [Accessed: 10 July 2020]

Abstracts
Autor u ovom radu analizira podatke o značajkama rada zahvaćenog
fleksibilizacijom radnog procesa dobivene u istraživanju na reprezentativnom stratificiranom uzorku punoljetnog stanovništva
Republike Hrvatske provedenom 2004. godine. Provedena je raščlamba ovih značajki: poslovi na ugovor na određeno vrijeme, povremeni i privremeni poslovi, polarizacija radne snage s obzirom
na obrazovanje (samoprogramirajuća« i »generička« radna snaga),
pregovaračka moć sindikata, te sposobnosti radne snage u informatičkom društvu. Temeljem nalaza ovog istraživanja Hrvatska
se integrira u međunarodnu ili globalnu ekonomiju (s pomakom od
fordizma i socijalne države prema kapitalizmu fleksibilne akumulacije
i države ekonomske nesigurnosti), jer njezina zaposlena i nezaposlena radna snaga ima sva značajna svojstva fleksibilizirane
radne snage. Međutim, sve te osobine nisu podjednako prisutne u
hrvatskom društvu, ne zahvaćaju podjednako zaposlene i nezaposlene (pri čemu su zamagljene granice između zaposlenih i
nezaposlenih, ali je polarizacija radne snage na visoko obrazovanu
i nisko obrazovanu sa sve većim isključivanjem srednje obrazovanih
primjetnija u nezaposlenih) i nisu u jednakoj mjeri prisutne u svim
tipovima naselja. Osobito je znakovito što je dobivena sistematska
razlika između raspodjela istraživanih obilježja ispitanika iz seoskih
i ispitanika iz gradskih naselja, te što se u diferenciranoj i hijerarhiziranoj strukturi naselja Zagreb razlikuje od svih ostalih (Zagreb kao grad-regija postaje globalizacijsko čvorište za svoje šire
regionalno okružje). Pregovaračka moć sindikata sasvim je dovedena
u pitanje.

Keywords
fleksibilizacija; povremen i privremen rad; polarizacija radne snage; sindikati

Hrčak ID: 33260

URI
https://hrcak.srce.hr/33260

[english]

Visits: 1.037 *