Ekonomska misao i praksa, , 2023.
Prethodno priopćenje
RAZLIKE IZMEĐU ŽENA I MUŠKARACA KAO MENADŽERA LJUDSKIH RESURSA
Marina Brodarić Ivačić
orcid.org/0009-0000-4201-8063
; Brodospas d.d., Split
Ivana Tadić
orcid.org/0000-0002-2001-8510
; Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet
Danica Bakotić
orcid.org/0000-0001-8191-4872
; Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet
Sažetak
Godinama su žene bile ograničene u mogućnostima napredovanja i razvoju karijere, no s vremenom dolazi do sve većeg uključivanja žena u menadžment. Češće uključivanje žena u upravljačke strukture u značajnoj mjeri utječe na sve izraženije promjene u strukturi i funkcioniranju menadžmenta, načinima komuniciranja, rješavanju problema te donošenju odluka. Temeljem uzorka srednje velikih i velikih hrvatskih poduzeća, provedenim istraživanjem se ispituje udio žena menadžera ljudskih resursa (LJR) te se analizira razina znanja, vještina i osobina kojima raspolažu, ujedno ih uspoređujući s istovjetnim podacima prikupljenim o muškarcima koji su zaposleni na pozicijama menadžera LJR-a. Rezultati provedenog istraživanja pokazuju da su žene zastupljenije na rukovodećim pozicijama u području upravljanja ljudskim resursima. Nadalje, utvrđeno je da žene imaju veći stupanj obrazovanja te razvijenije menadžerske vještine u odnosu na muškarce, menadžere LJR.
Ključne riječi
žene menadžeri, vođenje, menadžerska znanja i vještine, menadžerske osobine
Hrčak ID:
303402
URI
Posjeta: 153 *