Prethodno priopćenje

https://doi.org/10.17818/EMIP/2025/35

DRUŠTVENE PREDRASUDE I NJIHOV UTJECAJ NA OGRANIČAVANJE PROFESIONALNOG RAZVOJA ŽENA – EMPIRIJSKI PRISTUP

Marta Szczepańczyk ; Tehnološko sveučilište u Czestochowi, Fakultet za menadžment, Poljska *

* Dopisni autor.

Sažetak

Razmatranja sadržana u ovom članku odnose se na široko pitanje diskriminacije žena na tržištu rada. S tim u vezi, cilj je istraživanja provjeriti područja u kojima se žene osjećaju diskriminiranima na tržištu rada i koja utječu na inhibiciju njihova profesionalnog razvoja. U prvom dijelu donosi se pregled literature, gdje se definiraju pojmovi stereotipa, predrasuda i diskriminacije. U tom smislu također su naznačene vrste diskriminacije koje se javljaju na tržištu rada. Empirijski dio predstavlja rezultate vlastitog istraživanja. Nastavno na navedeno, početkom 2024. godine provedeno je preliminarno istraživanje s 310 ispitanika iz Poljske. Odnosilo se na procjenu stavova društva o ulozi žena u različitim dimenzijama socioekonomskog okruženja. Na temelju odgovora ispitanica provedena je provjera područja zapošljavanja u kojima se žene osjećaju diskriminiranima. Nadalje, primjenom ekonometrijskog paketa GRETL, metoda običnih najmanjih kvadrata (OLS) korištena je za procjenu odnosa između ovih područja. Posljednji dio predstavlja detaljne zaključke i identificira ograničenja i preporuke za daljnja istraživanja.

Ključne riječi

stereotip; predrasude; diskriminacija; diskriminacija žena; GRETL

Hrčak ID:

333275

URI

https://hrcak.srce.hr/333275

Datum izdavanja:

8.7.2025.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 647 *