Stručni rad
ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE U INFORMATIČKOM OBRAZOVANJU PO ECDL STANDARDU
Darko Matotek
orcid.org/0000-0002-4770-8327
; Fakultet organizacije i informatike
Sažetak
Organizacijska kultura kao znanstvena disciplina javlja se osamdesetih godina XX stoljeća kada je uvedena kao predmet na Harvardu. Danas je ona jedan od ključnih čimbenika na kojima se zasniva uspjeh i uopće opstanak organizacije (trgovačkog društva, poduzeća i dr.). Nedvojbeno je da osim same plaće zaposlenika za predani rad motiviraju i drugi faktori koji utječu na to da se zaposlenik u svojoj radnoj okolini osjeća ugodno i zadovoljno. Predmet istraživanja ovog rada je organizacijske kultura u dvije tvrtke u kojima se provodi edukacija za stjecanje Europske računalne diplome (ECDL) u Republici Hrvatskoj. Nastoji se utvrditi je li je organizacijska kultura u obje tvrtke jednaka što se tiče segmenta ECDL edukacije, odnosno koje su sličnosti i razlike u organizacijskoj kulturi. Provodi se deskripcija organizacijske kulture u pojedinoj organizaciji, a zatim njihova usporedba prema definiranim vrstama organizacijske kulture. Osim toga se utvrđuje kako organizacije shvaćaju važnost organizacijske kulture za svoj rast i razvoj. Kroz organizacijske vrijednosti izražene u izjavama o viziji i misiji utvrđuje se i menadžerski stil koji prevladava u istraživanim organizacijama.
Ključne riječi
nformatiko obrazovanje; organizacijska kultura; ECDL
Hrčak ID:
67844
URI
Datum izdavanja:
15.12.2010.
Posjeta: 1.367 *