hrcak mascot   Srce   HID

Professional paper

ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE U INFORMATIČKOM OBRAZOVANJU PO ECDL STANDARDU

Darko Matotek   ORCID icon orcid.org/0000-0002-4770-8327 ; Fakultet organizacije i informatike

Fulltext: croatian, pdf (91 KB) pages 69-74 downloads: 436* cite
APA 6th Edition
Matotek, D. (2010). ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE U INFORMATIČKOM OBRAZOVANJU PO ECDL STANDARDU. Praktični menadžment, 1 (1), 69-74. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/67844
MLA 8th Edition
Matotek, Darko. "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE U INFORMATIČKOM OBRAZOVANJU PO ECDL STANDARDU." Praktični menadžment, vol. 1, no. 1, 2010, pp. 69-74. https://hrcak.srce.hr/67844. Accessed 19 Jul. 2019.
Chicago 17th Edition
Matotek, Darko. "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE U INFORMATIČKOM OBRAZOVANJU PO ECDL STANDARDU." Praktični menadžment 1, no. 1 (2010): 69-74. https://hrcak.srce.hr/67844
Harvard
Matotek, D. (2010). 'ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE U INFORMATIČKOM OBRAZOVANJU PO ECDL STANDARDU', Praktični menadžment, 1(1), pp. 69-74. Available at: https://hrcak.srce.hr/67844 (Accessed 19 July 2019)
Vancouver
Matotek D. ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE U INFORMATIČKOM OBRAZOVANJU PO ECDL STANDARDU. Praktični menadžment [Internet]. 2010 [cited 2019 July 19];1(1):69-74. Available from: https://hrcak.srce.hr/67844
IEEE
D. Matotek, "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE U INFORMATIČKOM OBRAZOVANJU PO ECDL STANDARDU", Praktični menadžment, vol.1, no. 1, pp. 69-74, 2010. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/67844. [Accessed: 19 July 2019]

Abstracts
Organizacijska kultura kao znanstvena disciplina javlja se osamdesetih godina XX stoljeća kada je uvedena kao predmet na Harvardu. Danas je ona jedan od ključnih čimbenika na kojima se zasniva uspjeh i uopće opstanak organizacije (trgovačkog društva, poduzeća i dr.). Nedvojbeno je da osim same plaće zaposlenika za predani rad motiviraju i drugi faktori koji utječu na to da se zaposlenik u svojoj radnoj okolini osjeća ugodno i zadovoljno. Predmet istraživanja ovog rada je organizacijske kultura u dvije tvrtke u kojima se provodi edukacija za stjecanje Europske računalne diplome (ECDL) u Republici Hrvatskoj. Nastoji se utvrditi je li je organizacijska kultura u obje tvrtke jednaka što se tiče segmenta ECDL edukacije, odnosno koje su sličnosti i razlike u organizacijskoj kulturi. Provodi se deskripcija organizacijske kulture u pojedinoj organizaciji, a zatim njihova usporedba prema definiranim vrstama organizacijske kulture. Osim toga se utvrđuje kako organizacije shvaćaju važnost organizacijske kulture za svoj rast i razvoj. Kroz organizacijske vrijednosti izražene u izjavama o viziji i misiji utvrđuje se i menadžerski stil koji prevladava u istraživanim organizacijama.

Keywords
nformatiko obrazovanje; organizacijska kultura; ECDL

Hrčak ID: 67844

URI
https://hrcak.srce.hr/67844

Visits: 732 *