Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5552/drind.2011.1040

Motiviranje zaposlenih u slovenskim i hrvatskim drvoprerađivačkim poduzećima u uvjetima gospodarske krize

Jože Kropivšek orcid id orcid.org/0000-0003-0839-0202 ; Biotehnički fakultet Sveučilišta u Ljubljani, Ljubljana, Slovenija
Denis Jelačić ; Šumarski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Petra Grošelj ; Biotehnički fakultet Sveučilišta u Ljubljani, Ljubljana, Slovenija


Puni tekst: engleski pdf 217 Kb

str. 97-103

preuzimanja: 1.189

citiraj


Sažetak

Motiviranje zaposlenih ima ključnu važnost za ostvarenje njihove učinkovitosti i kvalitete rada. To se posebice odnosi na poslovanje u uvjetima gospodarske recesije jer se bilježi porast demotivacijskih čimbenika koji negativno utječu na motiviranost uposlenika. U istraživanju nas je zanimalo trenutačno stanje motiviranja zaposlenih u slovenskim i hrvatskim drvoprerađivačkim poduzećima, pri čemu je ustanovljeno da se u poduzećima pri upravljanju najveća pozornost pridaje sigurnosti zaposlenih i njihovim međusobnim odnosima, što je u vrijeme velike nesigurnosti poslovanja i rastućih napetosti među ljudima nedvojbeno iznimno bitno. Zanimale su nas i razlike među slovenskim i hrvatskim poduzećima. Ustanovljeno je da postoje neke razlike u razvrstavanju pojedinih motivacijskih čimbenika po važnosti, koje najčešće nisu statistički značajne.

Ključne riječi

motivacija; motivacijske teorije; gospodarska recesija; Slovenija; Hrvatska; drvoprerađivačko poduzeće

Hrčak ID:

69453

URI

https://hrcak.srce.hr/69453

Datum izdavanja:

20.6.2011.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.617 *