Prethodno priopćenje

Utjecaj sistematizacije radnih mjesta na zapošljavanje sezonskih radnika

Zoran Pandža
Ljubo Đula
Srđan Petrić

Sažetak

Cilj je rada poboljšati postojeću organizaciju rada, što bi kao rezultat trebalo pridonijeti uspješnosti
poslovnog procesa te u konačnici smanjiti troškove tvrtke. U radu je predložena promjena organizacijske
strukture s ciljem boljeg i efikasnijeg korištenja raspoloživih resursa unutar tvrtke. Budući da postojeća
organizacija i sistematizacija radnih mjesta ne udovoljava vremenu u kojem živimo, postoji potreba za
novom sistematizacijom koja bi obuhvatila sve promjene koje su se dogodile tijekom godina, pa i promjene
koje bi uslijedile radi daljnjeg razvoja tvrtke. Organizacija i vođenje tvrtke te reorganizacija i primjena
nove sistematizacije potrebna je da bi tvrtka mogla redovito prilagođavati poslovne aktivnosti jer se uvjeti
u djelatnostima u kojima djeluje ubrzano mijenjaju. Novom sistematizacijom ne bi se mijenjao broj sektora,
nego je potrebno postojeće kadrove pravilno rasporediti i time bi se izbjeglo zapošljavanje prevelikoga
broja sezonskih radnika. Pri određivanju nove organizacijske strukture potrebno je voditi računa o vrsti,
načinu poslovanja, strukturalnim varijablama (podjela rada, jedinstvo zapovijedi, vlast i odgovornost,
raspon kontrole, podjela na poslovne jedinice i dr.). Očekuje se doprinos organiziranju i sistematiziranju
radnih mjesta, poboljšanju kvalitete rada, brzine i učinkovitosti. Rezultat bi trebao biti organizirana tvrtka
prema standardima koji su prilagođeni vremenu u kojem živimo.

Ključne riječi

organizacijska struktura; sistematizacija; radna mjesta; sezonski radnici; ljudski potencijali; poslovne jedinice

Hrčak ID:

70561

URI

https://hrcak.srce.hr/70561

Datum izdavanja:

10.7.2011.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 4.663 *