Ekonomski pregled, Vol. 63 No. 3-4, 2012.
Prethodno priopćenje
UPRAVLJANJE TALENTIMA U VRIJEME KRIZE – TEORIJSKA POLAZIŠTA I STANJE U HRVATSKOJ
Nina Pološki Vokić
Hana Naoulo Bego
Sažetak
U vrijeme globalne ekonomske krize, organizacije se u svrhu osiguranja konkurentske prednosti moraju nositi s jednim od najvećih izazova postavljenim pred upravljanje ljudskim potencijalima – upravljanjem talentima. U teorijskom dijelu rada objašnjeni su koncepti talent, upravljanje talentima, najbolje prakse upravljanja talentima te upravljanje talentima u doba krize. Empirijski dio rada istražuje prakse upravljanja talentima u poduzećima u Hrvatskoj kao i promjene u praksama upravljanja talentima koje su posljedica globalne ekonomske krize, a koje su uspoređene s promjenama u upravljanju talentima u doba krize u Velikoj Britaniji kao predstavnici najrazvijenijih europskih zemalja. Rezultati istraživanja ukazuju da su prakse upravljanja talentima u poduzećima u uzorku djelomično razvijene kao i da su ona u doba krize koristila prvenstveno restriktivne prakse upravljanja talentima, za razliku od uspješnih europskih i svjetskih poduzeća koja su koristila prvenstveno fleksibilne prakse.
Ključne riječi
talent; upravljanje talentima; upravljanje talentima u doba krize; Hrvatska
Hrčak ID:
80994
URI
Datum izdavanja:
10.5.2012.
Posjeta: 3.936 *