Stručni rad
MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU
Milan Marukić
; Faculty of organization and informatics, University of Zagreb, Varaždin, Croatia
Sažetak
Nagrađivanje prema radu još uvijek je jedan od najvećih problema naših radnih organizacija unatoč niza prihvatljivih metoda. Najčešće je primjenjivana analitička procjena grupe poslova, no i u nje noj primjeni osjeća se jak subjektivizam. Pokušao sam da u članku prikazan dogradnju tog sistema metodom usporedbe u parovima. Sistemskim pristupom raščlanjivanja radne organizacije na primjeru jedne radne jedinice uočeni su problemi koji ostaju i nakon uvođenja analitičke procjene poslova, i dan je model po kojem će radnici sami ocjenjivati sebe-usporedbom. Činjenica je da oni sebe ipak najbolje poznaju koliko tko vrijedi i radi. Drugi doprinos primjene ove metode je u uključivanju svih zaposlenih u problem raspodjele osobnih dohodaka. A kada se to uspije tada će se radnici gotovo sigurno uključiti i u ostale probleme organizacije i samoupravljanja i podići ih na višu razinu.
Ključne riječi
Hrčak ID:
81263
URI
Datum izdavanja:
12.12.1979.
Posjeta: 1.258 *