hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

Utjecaj procesa pridruživanja Europskoj uniji na organizacijsku kulturu poduzeća koja posluju u tranzicijskim zemljama

Goran B. Andjelic ; Fakultet za uslužni biznis Univerziteta Edukons, Sremska Kamenica, Republika Srbija
Valentina Ivanic ; Agencija za ravnomerni regionalni razvoj AP Vojvodine, Novi Sad, Republika Srbija
Vladimir Dj. Djakovic ; Fakultet tehničkih nauka Univerziteta u Novom Sadu, Novi Sad, Republika Hrvatska

Puni tekst: engleski, pdf (877 KB) str. 295-319 preuzimanja: 418* citiraj
APA 6th Edition
B. Andjelic, G., Ivanic, V. i Dj. Djakovic, V. (2012). The impact of the EU accession process to the organizational culture of the companies operating in the transition countries. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 30 (2), 295-319. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/93902
MLA 8th Edition
B. Andjelic, Goran, et al. "The impact of the EU accession process to the organizational culture of the companies operating in the transition countries." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol. 30, br. 2, 2012, str. 295-319. https://hrcak.srce.hr/93902. Citirano 29.11.2020.
Chicago 17th Edition
B. Andjelic, Goran, Valentina Ivanic i Vladimir Dj. Djakovic. "The impact of the EU accession process to the organizational culture of the companies operating in the transition countries." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 30, br. 2 (2012): 295-319. https://hrcak.srce.hr/93902
Harvard
B. Andjelic, G., Ivanic, V., i Dj. Djakovic, V. (2012). 'The impact of the EU accession process to the organizational culture of the companies operating in the transition countries', Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 30(2), str. 295-319. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/93902 (Datum pristupa: 29.11.2020.)
Vancouver
B. Andjelic G, Ivanic V, Dj. Djakovic V. The impact of the EU accession process to the organizational culture of the companies operating in the transition countries. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci [Internet]. 2012 [pristupljeno 29.11.2020.];30(2):295-319. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/93902
IEEE
G. B. Andjelic, V. Ivanic i V. Dj. Djakovic, "The impact of the EU accession process to the organizational culture of the companies operating in the transition countries", Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol.30, br. 2, str. 295-319, 2012. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/93902. [Citirano: 29.11.2020.]

Sažetak
poduzeća koja posluju u AP Vojvodini, u momentu kada se Republika Srbija – kao tranzicijska zemlja – nalazi u procesu uključivanja u Europsku podjelu rada. Inozemna izravna ulaganja iz zemalja članica EU, služe kao metoda za prenošenja kulturnih obrazaca. Metodologija istraživanja koja je ovdje korištena uključuje primjenu Mann Whitney i hi-kvadrat testova u cilju uspoređivanja stavova menadžera dviju skupina poduzeća u AP Vojvodini. Rezultati pokazuju da ne postoji statistički značajna razlika u stavovima menadžera dvije grupe poduzeća, u odnosu na pitanja koja određuju distancu moći. U AP Vojvodini, rodno muške vrijednosti i individualizam još uvijek su cijenjene u većoj mjeri od strane menadžera poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom stranog podrijetla u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćega podrijetla. Menadžeri poduzeća sa stranim kapitalom pokazuju veći stupanj izbjegavanja neizvjesnosti u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćeg podrijetla, što je u suprotnosti s očekivanjima autora, ali se objašnjava recesijskim uvjetima poslovanja pod kojima je provedeno istraživanje.

Ključne riječi
Organizacijska kultura; konkurentnost; zemlje u tranziciji

Hrčak ID: 93902

URI
https://hrcak.srce.hr/93902

[engleski]

Posjeta: 853 *