Skoči na glavni sadržaj

Prethodno priopćenje

Utjecaj procesa pridruživanja Europskoj uniji na organizacijsku kulturu poduzeća koja posluju u tranzicijskim zemljama

Goran B. Andjelic ; Fakultet za uslužni biznis Univerziteta Edukons, Sremska Kamenica, Republika Srbija
Valentina Ivanic ; Agencija za ravnomerni regionalni razvoj AP Vojvodine, Novi Sad, Republika Srbija
Vladimir Dj. Djakovic ; Fakultet tehničkih nauka Univerziteta u Novom Sadu, Novi Sad, Republika Hrvatska


Puni tekst: engleski pdf 877 Kb

str. 295-319

preuzimanja: 631

citiraj


Sažetak

poduzeća koja posluju u AP Vojvodini, u momentu kada se Republika Srbija – kao tranzicijska zemlja – nalazi u procesu uključivanja u Europsku podjelu rada. Inozemna izravna ulaganja iz zemalja članica EU, služe kao metoda za prenošenja kulturnih obrazaca. Metodologija istraživanja koja je ovdje korištena uključuje primjenu Mann Whitney i hi-kvadrat testova u cilju uspoređivanja stavova menadžera dviju skupina poduzeća u AP Vojvodini. Rezultati pokazuju da ne postoji statistički značajna razlika u stavovima menadžera dvije grupe poduzeća, u odnosu na pitanja koja određuju distancu moći. U AP Vojvodini, rodno muške vrijednosti i individualizam još uvijek su cijenjene u većoj mjeri od strane menadžera poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom stranog podrijetla u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćega podrijetla. Menadžeri poduzeća sa stranim kapitalom pokazuju veći stupanj izbjegavanja neizvjesnosti u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćeg podrijetla, što je u suprotnosti s očekivanjima autora, ali se objašnjava recesijskim uvjetima poslovanja pod kojima je provedeno istraživanje.

Ključne riječi

Organizacijska kultura; konkurentnost; zemlje u tranziciji

Hrčak ID:

93902

URI

https://hrcak.srce.hr/93902

Datum izdavanja:

19.12.2012.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.695 *