hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

KONCEPTI RAZLIČITOSTI U MULTIKULTURALNIM TVRTKAMA

Ivana Vrhovski
Irena Medvešek

Puni tekst: hrvatski, pdf (368 KB) str. 29-36 preuzimanja: 1.171* citiraj
APA 6th Edition
Vrhovski, I. i Medvešek, I. (2012). KONCEPTI RAZLIČITOSTI U MULTIKULTURALNIM TVRTKAMA. Praktični menadžment, 3 (2), 29-36. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/96978
MLA 8th Edition
Vrhovski, Ivana i Irena Medvešek. "KONCEPTI RAZLIČITOSTI U MULTIKULTURALNIM TVRTKAMA." Praktični menadžment, vol. 3, br. 2, 2012, str. 29-36. https://hrcak.srce.hr/96978. Citirano 30.07.2021.
Chicago 17th Edition
Vrhovski, Ivana i Irena Medvešek. "KONCEPTI RAZLIČITOSTI U MULTIKULTURALNIM TVRTKAMA." Praktični menadžment 3, br. 2 (2012): 29-36. https://hrcak.srce.hr/96978
Harvard
Vrhovski, I., i Medvešek, I. (2012). 'KONCEPTI RAZLIČITOSTI U MULTIKULTURALNIM TVRTKAMA', Praktični menadžment, 3(2), str. 29-36. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/96978 (Datum pristupa: 30.07.2021.)
Vancouver
Vrhovski I, Medvešek I. KONCEPTI RAZLIČITOSTI U MULTIKULTURALNIM TVRTKAMA. Praktični menadžment [Internet]. 2012 [pristupljeno 30.07.2021.];3(2):29-36. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/96978
IEEE
I. Vrhovski i I. Medvešek, "KONCEPTI RAZLIČITOSTI U MULTIKULTURALNIM TVRTKAMA", Praktični menadžment, vol.3, br. 2, str. 29-36, 2012. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/96978. [Citirano: 30.07.2021.]

Sažetak
Ovaj rad analizira prožimanje multikulturalizma i ideje različitosti u tvrtkama, koristeći dva teorijska modela koji prikazuju utjecaj kulturnih različitosti na karijeru pojedinca i organizacijsku uspješnost. Prvi model, interakcijski model Thomasa Coxa polazi od ideje da različitost ljudi, različitost njihovih interesa i kultura iz kojih dolaze, oblikuje i način njihova razmišljanja, rada i ponašanja. Interakcija različitosti na individualnom, grupnom i organizacijskom nivou, donosi mogućnost povećanja uspješnosti na sve tri navedene razine. Drugi model Davida Thomasa i Robin Ely, zagovara upravljanje različitošću unutar tvrtke kao odgovor na zahtjeve multikulturalnog globalnog tržišta.Uspoređujući gore navedene modele s uobičajenim shvaćanjima multikulturalizma, dolazimo do zaključka da multinacionalna i multikulturalna tvrtka možda može postići ono što suvremeno multikulturalno društvo još uvijek ne uspijeva – uspjeti upravo zahvaljujući svojoj različitosti.

Ključne riječi
različitost; multikulturalizam; tvrtke

Hrčak ID: 96978

URI
https://hrcak.srce.hr/96978

Posjeta: 1.543 *