hrcak mascot   Srce   HID

Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, Vol.22 No.1 Ožujak 2013.

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5559/di.22.1.07

ODGOVORNO ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE: PROVJERA KONSTRUKTA NA HRVATSKOM UZORKU

Zvjezdan PENEZIĆ ; Sveučilište u Zadru, Zadar
Ivana RAK ; Osnovna škola Antuna Mihanovića Petropoljskog, Drniš
Ana SLIŠKOVIĆ ; Sveučilište u Zadru, Zadar

Puni tekst: hrvatski, pdf (210 KB) str. 121-141 preuzimanja: 1.256* citiraj
APA 6th Edition
PENEZIĆ, Z., RAK, I. i SLIŠKOVIĆ, A. (2013). ODGOVORNO ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE: PROVJERA KONSTRUKTA NA HRVATSKOM UZORKU. Društvena istraživanja, 22 (1), 121-141. https://doi.org/10.5559/di.22.1.07
MLA 8th Edition
PENEZIĆ, Zvjezdan, et al. "ODGOVORNO ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE: PROVJERA KONSTRUKTA NA HRVATSKOM UZORKU." Društvena istraživanja, vol. 22, br. 1, 2013, str. 121-141. https://doi.org/10.5559/di.22.1.07. Citirano 21.09.2018.
Chicago 17th Edition
PENEZIĆ, Zvjezdan, Ivana RAK i Ana SLIŠKOVIĆ. "ODGOVORNO ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE: PROVJERA KONSTRUKTA NA HRVATSKOM UZORKU." Društvena istraživanja 22, br. 1 (2013): 121-141. https://doi.org/10.5559/di.22.1.07
Harvard
PENEZIĆ, Z., RAK, I., i SLIŠKOVIĆ, A. (2013). 'ODGOVORNO ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE: PROVJERA KONSTRUKTA NA HRVATSKOM UZORKU', Društvena istraživanja, 22(1), str. 121-141. doi: https://doi.org/10.5559/di.22.1.07
Vancouver
PENEZIĆ Z, RAK I, SLIŠKOVIĆ A. ODGOVORNO ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE: PROVJERA KONSTRUKTA NA HRVATSKOM UZORKU. Društvena istraživanja [Internet]. 01.03.2013. [pristupljeno 21.09.2018.];22(1):121-141. doi: https://doi.org/10.5559/di.22.1.07
IEEE
Z. PENEZIĆ, I. RAK i A. SLIŠKOVIĆ, "ODGOVORNO ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE: PROVJERA KONSTRUKTA NA HRVATSKOM UZORKU", Društvena istraživanja, vol.22, br. 1, str. 121-141, ožujak 2013. [Online]. doi: https://doi.org/10.5559/di.22.1.07

Sažetak
Osnovni cilj ovog istraživanja bila je provjera konstrukta
odgovornoga organizacijskog ponašanja na hrvatskom uzorku
ispitanika. Ispitivanje je provedeno metodom ankete na 195
zaposlenika u bankama. Rezultati su potvrdili postojanje pet
dimenzija konstrukta: altruizam, savjesnost, građanske vrline,
uljudnost i fer ponašanje te upozorili na razlike u pojedinim
dimenzijama konstrukta s obzirom na sociodemografske osobine.
Ispitanici jedino dimenziju altruizma doživljavaju potpuno
izvan radne uloge te općenito izvode više odgovornoga organizacijskog
ponašanja ako smatraju da je takvo ponašanje propisano
ugovorom i da će za to biti nagrađeni. Ispitivanje, nadalje,
upućuje na značajnu povezanost između gotovo svih dimenzija
odgovornoga organizacijskog ponašanja i percepcije
proceduralne i interakcijske pravednosti, dok takav odnos nije
dobiven za distributivnu pravednost. Konačno, rezultati pokazuju
da se u osnovi značajnog odnosa između dimenzije altruizma i
zadovoljstva poslom nalazi percepcija razine proceduralne
pravednosti. S obzirom na to da ispitanici većinu oblika odgovornoga
organizacijskog ponašanja percipiraju kao ponašanja
koja se evaluiraju i nagrađuju, daljnja istraživanja konstrukta
trebala bi uzeti u obzir i uparene procjene nadređenih.

Ključne riječi
odgovorno organizacijsko ponašanje; radna uloga; organizacijska pravednost; zadovoljstvo poslom

Hrčak ID: 101011

URI
https://hrcak.srce.hr/101011

[engleski]

Posjeta: 1.837 *