hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Ispitivanje utjecaja promjene posla na radnu učinkovitost uzimajući u obzir prekvalifikaciju i zadovoljstvo poslom bankovnih namještenika

Shahin Rasouli Saravani ; Department of Agricultural Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran
Badri Abbasi ; Department of human resources management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran

Puni tekst: hrvatski, pdf (582 KB) str. 473-478 preuzimanja: 5.290* citiraj
APA 6th Edition
Saravani, S.R. i Abbasi, B. (2013). Ispitivanje utjecaja promjene posla na radnu učinkovitost uzimajući u obzir prekvalifikaciju i zadovoljstvo poslom bankovnih namještenika. Tehnički vjesnik, 20 (3), 473-478. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/104074
MLA 8th Edition
Saravani, Shahin Rasouli i Badri Abbasi. "Ispitivanje utjecaja promjene posla na radnu učinkovitost uzimajući u obzir prekvalifikaciju i zadovoljstvo poslom bankovnih namještenika." Tehnički vjesnik, vol. 20, br. 3, 2013, str. 473-478. https://hrcak.srce.hr/104074. Citirano 08.03.2021.
Chicago 17th Edition
Saravani, Shahin Rasouli i Badri Abbasi. "Ispitivanje utjecaja promjene posla na radnu učinkovitost uzimajući u obzir prekvalifikaciju i zadovoljstvo poslom bankovnih namještenika." Tehnički vjesnik 20, br. 3 (2013): 473-478. https://hrcak.srce.hr/104074
Harvard
Saravani, S.R., i Abbasi, B. (2013). 'Ispitivanje utjecaja promjene posla na radnu učinkovitost uzimajući u obzir prekvalifikaciju i zadovoljstvo poslom bankovnih namještenika', Tehnički vjesnik, 20(3), str. 473-478. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/104074 (Datum pristupa: 08.03.2021.)
Vancouver
Saravani SR, Abbasi B. Ispitivanje utjecaja promjene posla na radnu učinkovitost uzimajući u obzir prekvalifikaciju i zadovoljstvo poslom bankovnih namještenika. Tehnički vjesnik [Internet]. 2013 [pristupljeno 08.03.2021.];20(3):473-478. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/104074
IEEE
S.R. Saravani i B. Abbasi, "Ispitivanje utjecaja promjene posla na radnu učinkovitost uzimajući u obzir prekvalifikaciju i zadovoljstvo poslom bankovnih namještenika", Tehnički vjesnik, vol.20, br. 3, str. 473-478, 2013. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/104074. [Citirano: 08.03.2021.]
Puni tekst: engleski, pdf (582 KB) str. 473-478 preuzimanja: 10.725* citiraj
APA 6th Edition
Saravani, S.R. i Abbasi, B. (2013). Investigating the influence of job rotation on performance by considering skill variation and job satisfaction of bank employees. Tehnički vjesnik, 20 (3), 473-478. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/104074
MLA 8th Edition
Saravani, Shahin Rasouli i Badri Abbasi. "Investigating the influence of job rotation on performance by considering skill variation and job satisfaction of bank employees." Tehnički vjesnik, vol. 20, br. 3, 2013, str. 473-478. https://hrcak.srce.hr/104074. Citirano 08.03.2021.
Chicago 17th Edition
Saravani, Shahin Rasouli i Badri Abbasi. "Investigating the influence of job rotation on performance by considering skill variation and job satisfaction of bank employees." Tehnički vjesnik 20, br. 3 (2013): 473-478. https://hrcak.srce.hr/104074
Harvard
Saravani, S.R., i Abbasi, B. (2013). 'Investigating the influence of job rotation on performance by considering skill variation and job satisfaction of bank employees', Tehnički vjesnik, 20(3), str. 473-478. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/104074 (Datum pristupa: 08.03.2021.)
Vancouver
Saravani SR, Abbasi B. Investigating the influence of job rotation on performance by considering skill variation and job satisfaction of bank employees. Tehnički vjesnik [Internet]. 2013 [pristupljeno 08.03.2021.];20(3):473-478. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/104074
IEEE
S.R. Saravani i B. Abbasi, "Investigating the influence of job rotation on performance by considering skill variation and job satisfaction of bank employees", Tehnički vjesnik, vol.20, br. 3, str. 473-478, 2013. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/104074. [Citirano: 08.03.2021.]

Sažetak
Danas je potrebno provoditi politiku razvoja ljudskih resursa kako bi se postigla optimalna učinkovitost radnih organizacija. Budući da se ljudski resursi smatraju najvrednijim čimbenikom proizvodnje, najvažnijim kapitalom i glavnim izvorom prednosti nad konkurentima i stručnosti u organizacijama, najučinkovitiji način stjecanja prednosti u postojećem okruženju je povećanje učinkovitosti zaposlenika. Promjena posla je najvažniji pristup organizaciji rada kao i politici razvoja ljudskog kapitala kojim se može postići povećanje radnog zadovoljstva i porast radnih mogućnosti namještenika. U tom smislu ovaj rad nastoji proučiti djelovanje promjene posla na radnu učinkovitost namještenika u Keshavarzi Banks u Gilanu uzimajući u obzir raznolikost radnih vještina i zadovoljstvo poslom te osiguravajući učinkovite smjernice za upravitelje kako bi željenom politikom vodili organizaciju u bolju budućnost. Obrađena se populacija sastoji od 218 namještenika iz 30 ispostava Keshavarzi Banke u tri južne, centralne, istočne i zapadne općine.Veličina uzorka je bila 137 prema Cochran formuli. Računarskim programom LISREL se testirao odnos između promjene posla i radne učinkovitosti uključujući mijenjanje radnih vještina i zadovoljstvo poslom, primjenom odgovarajućih jednadžbi. Rezultati pokazuju da mijenjanje posla nema direktnog utjecaja na radnu učinkovitost. Promjena posla pozitivno utječe na radnu učinkovitost ako ju prati zadovoljstvo poslom i različitost radnih vještina.

Ključne riječi
prekvalifikacija; zadovoljstvo poslom; radna učinkovitost; različitost radnih vještina; organizacija rada

Hrčak ID: 104074

URI
https://hrcak.srce.hr/104074

[engleski]

Posjeta: 17.279 *