Izvorni znanstveni članak
Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala
Masoud Ghorbanhosseini
; Department of Management, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran
Puni tekst: hrvatski pdf 786 Kb
str. 1019-1025
preuzimanja: 15.032
citiraj
APA 6th Edition
Ghorbanhosseini, M. (2013). Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala. Tehnički vjesnik, 20 (6), 1019-1025. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/112321
MLA 8th Edition
Ghorbanhosseini, Masoud. "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala." Tehnički vjesnik, vol. 20, br. 6, 2013, str. 1019-1025. https://hrcak.srce.hr/112321. Citirano 23.04.2024.
Chicago 17th Edition
Ghorbanhosseini, Masoud. "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala." Tehnički vjesnik 20, br. 6 (2013): 1019-1025. https://hrcak.srce.hr/112321
Harvard
Ghorbanhosseini, M. (2013). 'Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala', Tehnički vjesnik, 20(6), str. 1019-1025. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/112321 (Datum pristupa: 23.04.2024.)
Vancouver
Ghorbanhosseini M. Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala. Tehnički vjesnik [Internet]. 2013 [pristupljeno 23.04.2024.];20(6):1019-1025. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/112321
IEEE
M. Ghorbanhosseini, "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala", Tehnički vjesnik, vol.20, br. 6, str. 1019-1025, 2013. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/112321. [Citirano: 23.04.2024.]
Puni tekst: engleski pdf 786 Kb
str. 1019-1025
preuzimanja: 1.753
citiraj
APA 6th Edition
Ghorbanhosseini, M. (2013). Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala. Tehnički vjesnik, 20 (6), 1019-1025. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/112321
MLA 8th Edition
Ghorbanhosseini, Masoud. "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala." Tehnički vjesnik, vol. 20, br. 6, 2013, str. 1019-1025. https://hrcak.srce.hr/112321. Citirano 23.04.2024.
Chicago 17th Edition
Ghorbanhosseini, Masoud. "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala." Tehnički vjesnik 20, br. 6 (2013): 1019-1025. https://hrcak.srce.hr/112321
Harvard
Ghorbanhosseini, M. (2013). 'Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala', Tehnički vjesnik, 20(6), str. 1019-1025. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/112321 (Datum pristupa: 23.04.2024.)
Vancouver
Ghorbanhosseini M. Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala. Tehnički vjesnik [Internet]. 2013 [pristupljeno 23.04.2024.];20(6):1019-1025. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/112321
IEEE
M. Ghorbanhosseini, "Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala", Tehnički vjesnik, vol.20, br. 6, str. 1019-1025, 2013. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/112321. [Citirano: 23.04.2024.]
Sažetak
Cilj je ovoga rada napraviti model za određivanje utjecaja organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji s naglaskom na posredničku ulogu ljudskog kapitala (ljudstva, zaposlenika). Slučajnim je izborom odabrano 266 zaposlenih u Industrijskoj grupi SAFA i oni su odgovorili na pitanja postavljena u istraživanju. Analiza dobivenih podataka je izvršena testom analize načina ponašanja. Rezultati pokazuju da kultura organizacije, timski rad i razvoj organizacije imaju direktan i značajan utjecaj na ljudski kapital. Uz to, ljudski kapital pozitivno djeluje na predanost radu. Organizacijska kultura, timski rad i razvoj organizacije od direktnog su i značajnog utjecaja na predanost u radu. Konačno, rezultati pokazuju da ljudski kapital ima ulogu posrednika između organizacijske kulture, timskog rada, organizacijskog razvoja i predanosti u radu.
Ključne riječi
ljudski kapital; organizacijska kultura; organizacijski razvoj; predanost organizaciji; timski rad
Hrčak ID:
112321
URI
https://hrcak.srce.hr/112321
Datum izdavanja:
20.12.2013.
Podaci na drugim jezicima:
engleski
Posjeta: 19.219
*
