hrcak mascot   Srce   HID

Ekonomska misao i praksa, No.2 Prosinac 2013.

Prethodno priopćenje

SAMOINDUCIRANA ULANČANA DEMOTIVIRANOST KOD ZAPOSLENIKA U DRŽAVNOM/JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU

Joško Sindik ; Institut za antroplogiju, Zagreb

Puni tekst: hrvatski, pdf (844 KB) str. 515-534 preuzimanja: 664* citiraj
APA 6th Edition
Sindik, J. (2013). SAMOINDUCIRANA ULANČANA DEMOTIVIRANOST KOD ZAPOSLENIKA U DRŽAVNOM/JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU. Ekonomska misao i praksa, (2), 515-534. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/112611
MLA 8th Edition
Sindik, Joško. "SAMOINDUCIRANA ULANČANA DEMOTIVIRANOST KOD ZAPOSLENIKA U DRŽAVNOM/JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU." Ekonomska misao i praksa, vol. , br. 2, 2013, str. 515-534. https://hrcak.srce.hr/112611. Citirano 22.09.2018.
Chicago 17th Edition
Sindik, Joško. "SAMOINDUCIRANA ULANČANA DEMOTIVIRANOST KOD ZAPOSLENIKA U DRŽAVNOM/JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU." Ekonomska misao i praksa , br. 2 (2013): 515-534. https://hrcak.srce.hr/112611
Harvard
Sindik, J. (2013). 'SAMOINDUCIRANA ULANČANA DEMOTIVIRANOST KOD ZAPOSLENIKA U DRŽAVNOM/JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU', Ekonomska misao i praksa, (2), str. 515-534. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/112611 (Datum pristupa: 22.09.2018.)
Vancouver
Sindik J. SAMOINDUCIRANA ULANČANA DEMOTIVIRANOST KOD ZAPOSLENIKA U DRŽAVNOM/JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU. Ekonomska misao i praksa [Internet]. 27.12.2013. [pristupljeno 22.09.2018.];(2):515-534. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/112611
IEEE
J. Sindik, "SAMOINDUCIRANA ULANČANA DEMOTIVIRANOST KOD ZAPOSLENIKA U DRŽAVNOM/JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU", Ekonomska misao i praksa, vol., br. 2, str. 515-534, prosinac 2013. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/112611. [Citirano: 22.09.2018.]

Sažetak
Samoinducirana ulančana demotivacija opisuje „lanac“ demotivacijskih procesa i međudjelovanja zaposlenika, u kontekstu postsocijalizma, osobina posla, dominantnih oblika motivacije i grupne kohezije u radnim organizacijama. Cilj istraživanja bio je utvrditi i usporediti faktorsku strukturu prostora samoinducirane ulančane demotiviranosti, posebno za subuzorke zaposlenih u privatnom sektoru i posebno za uzorak zaposlenih u državnim/javnim službama. Ispitan je uzorak „snježne grude“ od 196 ispitanika oba spola, dobi od 20 do 65 godina, heterogenih zanimanja i stupnjeva obrazovanja. Od svih ispitanika, 136 je bilo zaposlenih u javnom, a 57 u privatnom sektoru. Na temelju rezultata faktorske analize u oba uzorka su dobivene tri latentne dimenzije. Rezultati su pokazali da se dobivena faktorska struktura razlikuje u dva subuzorka ispitanika, zaposlenika u javnom i zaposlenika u privatnom sektoru. Može se reći da je sa stanovišta interpretabilnosti bolje definirana faktorska struktura u uzorku zaposlenika u javnom sektoru, što se potencijalno može pripisati i jasnijoj zastupljenosti koncepta samoinducirane ulančane demotiviranosti.

Ključne riječi
javni i privatni sektor; latentne dimenzije; zaposlenici

Hrčak ID: 112611

URI
https://hrcak.srce.hr/112611

Posjeta: 866 *