 |
|
 |
Izvorni znanstveni članak
Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke
Zoran Stojadinović
; Faculty of Civil Engineering, University of Belgrade, Bul. kralja Aleksandra 73, 11000 Belgrade, Serbia
Dejan Marinković
; Faculty of Civil Engineering, University of Belgrade, Bul. kralja Aleksandra 73, 11000 Belgrade, Serbia
Branislav Ivković
; Faculty of Civil Engineering, University of Belgrade, Bul. kralja Aleksandra 73, 11000 Belgrade, Serbia
| Puni tekst: hrvatski, pdf (2 MB) | str. 69-78 | citiraj | |
|
APA 6th Edition Stojadinović, Z., Marinković, D. i Ivković, B. (2014). Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke. Tehnički vjesnik, 21 (1), 69-78. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/116577 MLA 8th Edition Stojadinović, Zoran, et al. "Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke." Tehnički vjesnik, vol. 21, br. 1, 2014, str. 69-78. https://hrcak.srce.hr/116577. Citirano 01.03.2021. Chicago 17th Edition Stojadinović, Zoran, Dejan Marinković i Branislav Ivković. "Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke." Tehnički vjesnik 21, br. 1 (2014): 69-78. https://hrcak.srce.hr/116577 Harvard Stojadinović, Z., Marinković, D., i Ivković, B. (2014). 'Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke', Tehnički vjesnik, 21(1), str. 69-78. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/116577 (Datum pristupa: 01.03.2021.) Vancouver Stojadinović Z, Marinković D, Ivković B. Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke. Tehnički vjesnik [Internet]. 2014 [pristupljeno 01.03.2021.];21(1):69-78. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/116577 IEEE Z. Stojadinović, D. Marinković i B. Ivković, "Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke", Tehnički vjesnik, vol.21, br. 1, str. 69-78, 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/116577. [Citirano: 01.03.2021.] |
|||
| Puni tekst: engleski, pdf (2 MB) | str. 69-78 | citiraj | |
|
APA 6th Edition Stojadinović, Z., Marinković, D. i Ivković, B. (2014). Human resource performance measurement framework for construction projects and companies. Tehnički vjesnik, 21 (1), 69-78. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/116577 MLA 8th Edition Stojadinović, Zoran, et al. "Human resource performance measurement framework for construction projects and companies." Tehnički vjesnik, vol. 21, br. 1, 2014, str. 69-78. https://hrcak.srce.hr/116577. Citirano 01.03.2021. Chicago 17th Edition Stojadinović, Zoran, Dejan Marinković i Branislav Ivković. "Human resource performance measurement framework for construction projects and companies." Tehnički vjesnik 21, br. 1 (2014): 69-78. https://hrcak.srce.hr/116577 Harvard Stojadinović, Z., Marinković, D., i Ivković, B. (2014). 'Human resource performance measurement framework for construction projects and companies', Tehnički vjesnik, 21(1), str. 69-78. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/116577 (Datum pristupa: 01.03.2021.) Vancouver Stojadinović Z, Marinković D, Ivković B. Human resource performance measurement framework for construction projects and companies. Tehnički vjesnik [Internet]. 2014 [pristupljeno 01.03.2021.];21(1):69-78. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/116577 IEEE Z. Stojadinović, D. Marinković i B. Ivković, "Human resource performance measurement framework for construction projects and companies", Tehnički vjesnik, vol.21, br. 1, str. 69-78, 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/116577. [Citirano: 01.03.2021.] |
|||
Sažetak
U ovom radu prikazan je novi pristup za mjerenje učinka zaposlenih u građevinskim tvrtkama. Dvije različite metode su predložene. Za zaposlene koji su izravno angažirani na projektima, učinak se mjeri pomoću različitih "Key Performance Indicators" na četiri različite razine organizacije. Za zaposlenike koji ne sudjeluju izravno na projektu, učinak se mjeri pomoću "Responsibility Assignment Matrix" koja je kvantificirana pomoću "Quality Function Deployment" metodologije. U oba slučaja dobivaju se bezdimenzijske ocjene za zaposlenike, koje se mogu koristiti kao alat za učinkovito upravljanje ljudskim resursima. Sustav je dizajniran za građevinske projekte i tvrtke, ali se može primijeniti i u drugim gospodarskim granama.
Ključne riječi
KPI; mjerenje učinka; OBS; QFD; RAM; upravljanje ljudskim resursima
Hrčak ID: 116577
URI
https://hrcak.srce.hr/116577
Moj profil
Srce