hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke

Zoran Stojadinović ; Faculty of Civil Engineering, University of Belgrade, Bul. kralja Aleksandra 73, 11000 Belgrade, Serbia
Dejan Marinković ; Faculty of Civil Engineering, University of Belgrade, Bul. kralja Aleksandra 73, 11000 Belgrade, Serbia
Branislav Ivković ; Faculty of Civil Engineering, University of Belgrade, Bul. kralja Aleksandra 73, 11000 Belgrade, Serbia

Puni tekst: hrvatski, pdf (2 MB) str. 69-78 preuzimanja: 307* citiraj
APA 6th Edition
Stojadinović, Z., Marinković, D. i Ivković, B. (2014). Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke. Tehnički vjesnik, 21 (1), 69-78. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/116577
MLA 8th Edition
Stojadinović, Zoran, et al. "Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke." Tehnički vjesnik, vol. 21, br. 1, 2014, str. 69-78. https://hrcak.srce.hr/116577. Citirano 01.03.2021.
Chicago 17th Edition
Stojadinović, Zoran, Dejan Marinković i Branislav Ivković. "Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke." Tehnički vjesnik 21, br. 1 (2014): 69-78. https://hrcak.srce.hr/116577
Harvard
Stojadinović, Z., Marinković, D., i Ivković, B. (2014). 'Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke', Tehnički vjesnik, 21(1), str. 69-78. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/116577 (Datum pristupa: 01.03.2021.)
Vancouver
Stojadinović Z, Marinković D, Ivković B. Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke. Tehnički vjesnik [Internet]. 2014 [pristupljeno 01.03.2021.];21(1):69-78. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/116577
IEEE
Z. Stojadinović, D. Marinković i B. Ivković, "Sustav za mjerenje učinka ljudskih resursa za građevinske projekte i tvrtke", Tehnički vjesnik, vol.21, br. 1, str. 69-78, 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/116577. [Citirano: 01.03.2021.]
Puni tekst: engleski, pdf (2 MB) str. 69-78 preuzimanja: 4.203* citiraj
APA 6th Edition
Stojadinović, Z., Marinković, D. i Ivković, B. (2014). Human resource performance measurement framework for construction projects and companies. Tehnički vjesnik, 21 (1), 69-78. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/116577
MLA 8th Edition
Stojadinović, Zoran, et al. "Human resource performance measurement framework for construction projects and companies." Tehnički vjesnik, vol. 21, br. 1, 2014, str. 69-78. https://hrcak.srce.hr/116577. Citirano 01.03.2021.
Chicago 17th Edition
Stojadinović, Zoran, Dejan Marinković i Branislav Ivković. "Human resource performance measurement framework for construction projects and companies." Tehnički vjesnik 21, br. 1 (2014): 69-78. https://hrcak.srce.hr/116577
Harvard
Stojadinović, Z., Marinković, D., i Ivković, B. (2014). 'Human resource performance measurement framework for construction projects and companies', Tehnički vjesnik, 21(1), str. 69-78. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/116577 (Datum pristupa: 01.03.2021.)
Vancouver
Stojadinović Z, Marinković D, Ivković B. Human resource performance measurement framework for construction projects and companies. Tehnički vjesnik [Internet]. 2014 [pristupljeno 01.03.2021.];21(1):69-78. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/116577
IEEE
Z. Stojadinović, D. Marinković i B. Ivković, "Human resource performance measurement framework for construction projects and companies", Tehnički vjesnik, vol.21, br. 1, str. 69-78, 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/116577. [Citirano: 01.03.2021.]

Sažetak
U ovom radu prikazan je novi pristup za mjerenje učinka zaposlenih u građevinskim tvrtkama. Dvije različite metode su predložene. Za zaposlene koji su izravno angažirani na projektima, učinak se mjeri pomoću različitih "Key Performance Indicators" na četiri različite razine organizacije. Za zaposlenike koji ne sudjeluju izravno na projektu, učinak se mjeri pomoću "Responsibility Assignment Matrix" koja je kvantificirana pomoću "Quality Function Deployment" metodologije. U oba slučaja dobivaju se bezdimenzijske ocjene za zaposlenike, koje se mogu koristiti kao alat za učinkovito upravljanje ljudskim resursima. Sustav je dizajniran za građevinske projekte i tvrtke, ali se može primijeniti i u drugim gospodarskim granama.

Ključne riječi
KPI; mjerenje učinka; OBS; QFD; RAM; upravljanje ljudskim resursima

Hrčak ID: 116577

URI
https://hrcak.srce.hr/116577

[engleski]

Posjeta: 4.938 *