hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje

Ahmad Afzali ; MD, Organ Transplant Center of Shariati Hospital, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
Amir Arash Motahari ; MD, Neurosciences research center, Baghiatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran
Loghman Hatami-Shirkouhi ; Roudbar Branch, Islamic Azad University, Roudbar, Iran

Puni tekst: hrvatski, pdf (442 KB) str. 623-629 preuzimanja: 2.317* citiraj
APA 6th Edition
Afzali, A., Arash Motahari, A. i Hatami-Shirkouhi, L. (2014). Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje. Tehnički vjesnik, 21 (3), 623-629. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/123341
MLA 8th Edition
Afzali, Ahmad, et al. "Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje." Tehnički vjesnik, vol. 21, br. 3, 2014, str. 623-629. https://hrcak.srce.hr/123341. Citirano 29.10.2020.
Chicago 17th Edition
Afzali, Ahmad, Amir Arash Motahari i Loghman Hatami-Shirkouhi. "Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje." Tehnički vjesnik 21, br. 3 (2014): 623-629. https://hrcak.srce.hr/123341
Harvard
Afzali, A., Arash Motahari, A., i Hatami-Shirkouhi, L. (2014). 'Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje', Tehnički vjesnik, 21(3), str. 623-629. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/123341 (Datum pristupa: 29.10.2020.)
Vancouver
Afzali A, Arash Motahari A, Hatami-Shirkouhi L. Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje. Tehnički vjesnik [Internet]. 2014 [pristupljeno 29.10.2020.];21(3):623-629. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/123341
IEEE
A. Afzali, A. Arash Motahari i L. Hatami-Shirkouhi, "Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje", Tehnički vjesnik, vol.21, br. 3, str. 623-629, 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/123341. [Citirano: 29.10.2020.]
Puni tekst: engleski, pdf (442 KB) str. 623-629 preuzimanja: 1.581* citiraj
APA 6th Edition
Afzali, A., Arash Motahari, A. i Hatami-Shirkouhi, L. (2014). Investigating the influence of perceived organizational support, psychological empowerment and organizational learning on job performance: an empirical investigation. Tehnički vjesnik, 21 (3), 623-629. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/123341
MLA 8th Edition
Afzali, Ahmad, et al. "Investigating the influence of perceived organizational support, psychological empowerment and organizational learning on job performance: an empirical investigation." Tehnički vjesnik, vol. 21, br. 3, 2014, str. 623-629. https://hrcak.srce.hr/123341. Citirano 29.10.2020.
Chicago 17th Edition
Afzali, Ahmad, Amir Arash Motahari i Loghman Hatami-Shirkouhi. "Investigating the influence of perceived organizational support, psychological empowerment and organizational learning on job performance: an empirical investigation." Tehnički vjesnik 21, br. 3 (2014): 623-629. https://hrcak.srce.hr/123341
Harvard
Afzali, A., Arash Motahari, A., i Hatami-Shirkouhi, L. (2014). 'Investigating the influence of perceived organizational support, psychological empowerment and organizational learning on job performance: an empirical investigation', Tehnički vjesnik, 21(3), str. 623-629. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/123341 (Datum pristupa: 29.10.2020.)
Vancouver
Afzali A, Arash Motahari A, Hatami-Shirkouhi L. Investigating the influence of perceived organizational support, psychological empowerment and organizational learning on job performance: an empirical investigation. Tehnički vjesnik [Internet]. 2014 [pristupljeno 29.10.2020.];21(3):623-629. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/123341
IEEE
A. Afzali, A. Arash Motahari i L. Hatami-Shirkouhi, "Investigating the influence of perceived organizational support, psychological empowerment and organizational learning on job performance: an empirical investigation", Tehnički vjesnik, vol.21, br. 3, str. 623-629, 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/123341. [Citirano: 29.10.2020.]

Sažetak
Ovaj rad istražuje utjecaj uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu. Uzorak od 280 zaposlenika slučajno je odabran iz udruženja Iranskih bankarskih zaposlenika. Podaci su prikupljeni iz upitnika i analizirani pomoću modela strukturnih jednadžbi. Rezultati su pokazali da je uočljiva organizacijska podrška utjecala pozitivno na psihološko jačanje, organizacijsko učenje i izvršenje posla. Osim toga, psihološko osnaživanje i organizacijsko učenje utjecalo je pozitivno na radnu učinkovitost. U cjelini, rezultati studije su pokazali da bi snažna organizacijska potpora mogla igrati važnu ulogu i značajno doprinijeti psihološkom osnaživanju i organizacijskom učenju što bi zatim poboljšalo radnu učinkovitost.

Ključne riječi
organizacijsko učenje; psihološko osnaživanje; radna učinkovitost; uočljiva organizacijska podrška

Hrčak ID: 123341

URI
https://hrcak.srce.hr/123341

[engleski]

Posjeta: 4.430 *