Tehnički vjesnik, Vol. 21 No. 3, 2014.
Izvorni znanstveni članak
Istraživanje utjecaja uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu: empirijsko istraživanje
Ahmad Afzali
; MD, Organ Transplant Center of Shariati Hospital, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
Amir Arash Motahari
; MD, Neurosciences research center, Baghiatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran
Loghman Hatami-Shirkouhi
; Roudbar Branch, Islamic Azad University, Roudbar, Iran
Sažetak
Ovaj rad istražuje utjecaj uočljive organizacijske potpore, psihološkog osnaživanja i organizacijskog učenja na radnu učinkovitost u bankarstvu. Uzorak od 280 zaposlenika slučajno je odabran iz udruženja Iranskih bankarskih zaposlenika. Podaci su prikupljeni iz upitnika i analizirani pomoću modela strukturnih jednadžbi. Rezultati su pokazali da je uočljiva organizacijska podrška utjecala pozitivno na psihološko jačanje, organizacijsko učenje i izvršenje posla. Osim toga, psihološko osnaživanje i organizacijsko učenje utjecalo je pozitivno na radnu učinkovitost. U cjelini, rezultati studije su pokazali da bi snažna organizacijska potpora mogla igrati važnu ulogu i značajno doprinijeti psihološkom osnaživanju i organizacijskom učenju što bi zatim poboljšalo radnu učinkovitost.
Ključne riječi
organizacijsko učenje; psihološko osnaživanje; radna učinkovitost; uočljiva organizacijska podrška
Hrčak ID:
123341
URI
Datum izdavanja:
24.6.2014.
Posjeta: 6.164 *