hrcak mascot   Srce   HID

Ekonomska misao i praksa, No.1 Lipanj 2014.

Izvorni znanstveni članak

PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI

Sanja Tvarog Malvić ; Centar za socijalnu skrb, Čazma
Joško Sindik ; Institut za antropologiju, Odjel za matematičko modeliranje i biostatistiku, Zagreb
Jelena Šarac   ORCID icon orcid.org/0000-0001-9531-0973 ; Institut za antropologiju, Odjel za medicinsku antropologiju, Zagreb

Puni tekst: hrvatski, pdf (387 KB) str. 43-62 preuzimanja: 837* citiraj
APA 6th Edition
Tvarog Malvić, S., Sindik, J. i Šarac, J. (2014). PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI. Ekonomska misao i praksa, (1), 43-62. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/123473
MLA 8th Edition
Tvarog Malvić, Sanja, et al. "PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI." Ekonomska misao i praksa, vol. , br. 1, 2014, str. 43-62. https://hrcak.srce.hr/123473. Citirano 25.09.2018.
Chicago 17th Edition
Tvarog Malvić, Sanja, Joško Sindik i Jelena Šarac. "PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI." Ekonomska misao i praksa , br. 1 (2014): 43-62. https://hrcak.srce.hr/123473
Harvard
Tvarog Malvić, S., Sindik, J., i Šarac, J. (2014). 'PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI', Ekonomska misao i praksa, (1), str. 43-62. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/123473 (Datum pristupa: 25.09.2018.)
Vancouver
Tvarog Malvić S, Sindik J, Šarac J. PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI. Ekonomska misao i praksa [Internet]. 26.06.2014. [pristupljeno 25.09.2018.];(1):43-62. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/123473
IEEE
S. Tvarog Malvić, J. Sindik i J. Šarac, "PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI", Ekonomska misao i praksa, vol., br. 1, str. 43-62, lipanj 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/123473. [Citirano: 25.09.2018.]

Sažetak
Svrha ovoga rada bila je istražiti konstrukte organizacijske odanosti i
organizacijske pravednosti te njihovu međusobnu povezanost. U radu se istraživalo koja je od komponenti organizacijske pravednosti; distributivna, proceduralna ili interakcijska ključna u predviđanju svake od komponenti organizacijske odanosti; afektivne, instrumentalne i normativne. Istraživanje je provedeno na uzorku od 101 ispitanika, zaposlenih u različitim organizacijama.
Prikupljeni podaci dobiveni su preko standardiziranih skala organizacijske pravednosti i organizacijske odanosti. Postavljene hipoteze testirane su modelom multiple regresijske analize. Rezultati indiciraju da je jedino distributivna pravednost statistički značajan prediktor afektivne i normativne odanosti. Može se zaključiti kako zaposlenici koji percipiraju pravednost u distribuciji nagrada postižu i veće rezultate na dvije komponente organizacijske odanosti, afektivnoj i normativnoj.

Ključne riječi
organizacijska odanost; organizacijska pravednost; prognoza

Hrčak ID: 123473

URI
https://hrcak.srce.hr/123473

Posjeta: 1.179 *