hrcak mascot   Srce   HID

Psihologijske teme, Vol.23 No.2 Srpanj 2014.

Izvorni znanstveni članak

Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu

Ana Jakopec ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta J.J. Strossmayera u Osijeku
Zoran Sušanj ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Puni tekst: hrvatski, PDF (255 KB) str. 305-325 preuzimanja: 605* citiraj
APA 6th Edition
Jakopec, A. i Sušanj, Z. (2014). Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Psihologijske teme, 23 (2), 305-325. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/125095
MLA 8th Edition
Jakopec, Ana i Zoran Sušanj. "Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu." Psihologijske teme, vol. 23, br. 2, 2014, str. 305-325. https://hrcak.srce.hr/125095. Citirano 26.09.2018.
Chicago 17th Edition
Jakopec, Ana i Zoran Sušanj. "Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu." Psihologijske teme 23, br. 2 (2014): 305-325. https://hrcak.srce.hr/125095
Harvard
Jakopec, A., i Sušanj, Z. (2014). 'Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu', Psihologijske teme, 23(2), str. 305-325. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/125095 (Datum pristupa: 26.09.2018.)
Vancouver
Jakopec A, Sušanj Z. Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Psihologijske teme [Internet]. 16.07.2014. [pristupljeno 26.09.2018.];23(2):305-325. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/125095
IEEE
A. Jakopec i Z. Sušanj, "Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu", Psihologijske teme, vol.23, br. 2, str. 305-325, srpanj 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/125095. [Citirano: 26.09.2018.]

Sažetak
U dosadašnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na različite načine, a korištene mjere često ne uzimaju u obzir različite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti dimenzionalnost konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Konstruiran je novi upitnik za mjerenje pravednosti na hrvatskom jeziku namijenjen mjerenju triju njezinih dimenzija (distributivne, proceduralne i interakcijske) uzimajući u obzir i izvor percipirane pravednosti (neposredni rukovoditelj i organizacija u cjelini). Rezultati pružaju potvrdu visoke pouzdanosti te sadržajne i konstruktne valjanosti upitnika pravednosti rukovoditelja i pravednosti organizacije. Pokazatelji su konvergentne valjanosti bolji u odnosu na pokazatelje diskriminativne valjanosti upitnika, što ponovno nameće pitanje opravdanosti konceptualnog razlikovanja proceduralne i interakcijske pravednosti.

Ključne riječi
organizacijska pravednost; pravednost rukovoditelja; distributivna pravednost; proceduralna pravednost; interakcijska pravednost

Hrčak ID: 125095

URI
https://hrcak.srce.hr/125095

Posjeta: 900 *