hrcak mascot   Srce   HID

Conference paper

MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA

Damir Lučanin ; Zdravstveno veleučilište, Zagreb, Hrvatska

Fulltext: croatian, pdf (128 KB) pages 223-234 downloads: 2.126* cite
APA 6th Edition
Lučanin, D. (2014). MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA. Sigurnost, 56 (3), 223-234. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/127765
MLA 8th Edition
Lučanin, Damir. "MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA." Sigurnost, vol. 56, no. 3, 2014, pp. 223-234. https://hrcak.srce.hr/127765. Accessed 17 Sep. 2021.
Chicago 17th Edition
Lučanin, Damir. "MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA." Sigurnost 56, no. 3 (2014): 223-234. https://hrcak.srce.hr/127765
Harvard
Lučanin, D. (2014). 'MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA', Sigurnost, 56(3), pp. 223-234. Available at: https://hrcak.srce.hr/127765 (Accessed 17 September 2021)
Vancouver
Lučanin D. MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA. Sigurnost [Internet]. 2014 [cited 2021 September 17];56(3):223-234. Available from: https://hrcak.srce.hr/127765
IEEE
D. Lučanin, "MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA", Sigurnost, vol.56, no. 3, pp. 223-234, 2014. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/127765. [Accessed: 17 September 2021]

Abstracts
Stres na radnom mjestu uzrokuje niz problema i poremećaja u radnom procesu, te zdravstvenom stanju, psihološkom i socijalnom funkcioniranju radnika. Stoga je opravdano tražiti načine učinkovitog rješavanja posljedica koje uzrokuje. U ovom preglednom radu nastoji se prikazati stres na radu i upozoriti na neke njegove dimenzije, te uputiti na dio mogućih postupaka za njegovu prevenciju i sprečavanje štetnih ishoda. Također se ukazuje na potrebu primjerenijeg odnosa prema problemu stresa u radnoj okolini i promoviranje dobrobiti ranog otkrivanja uzročnika stresa, a time i učinkovitijeg preventivnog djelovanja.
Organizacijske intervencije u cilju prevencije stresa pokazuju oscilacije u koristi pojedinih mjera, na primjer dobri rezultati su dobiveni kod primjene nekih organizacijskih mjera u kojima dominiraju tjelesne aktivnosti zaposlenika na radu. No, ovako uočljivi pozitivni rezultati ne dobivaju se u svim organizacijama i za sve vrste poslova. Istovremeno neke informacije ukazuju na korist sekundarnih i tercijarnih mjera prevencije. Dosadašnje spoznaje jasno ukazuju na smanjenje rizika od stresa na poslu u radnoj okolini s učinkovitim upravljanjem koje respektira moguće probleme vezane sa stresom, pronalazeći odgovarajuća organizacijska rješenja i uključujući zaposlenike u traženje rješenja.
Složenost problema stresa ukazuje na jasnu potrebu uključivanja ovih sadržaja u perspektivu ukupnih mjera zaštite na radu s usmjerenjem na prevenciju, jer mnogi uzroci stresa na radnom mjestu rezultat su organizacijskih pogreški koje smo u mogućnosti prepoznati, predvidjeti i spriječiti. Poslodavci i zaposlenici dijele odgovornost za prepoznavanje ranog otkrivanja uzroka i znakova stresa, a jednako tako i za razvoj učinkovitih mehanizama prevencije i suočavanja.

Keywords
stres; stresor; prevencija stresa; stres na poslu; zdravstveni rizici

Hrčak ID: 127765

URI
https://hrcak.srce.hr/127765

[english]

Visits: 3.563 *