Stručni rad

Pregled strukture i čimbenika menadžerskih kompenzacija

Marija Polak ; Zračna luka Zadar
Jurica Bosna orcid.org/0000-0002-7633-4862 ; Sveučilište u Zadru, Odjel za ekonomiju
Josip Miletić ; Sveučilište u Zadru, Odjel za kroatistiku i slavistiku

Sažetak

U radu se daje pregled strukture i čimbenika menadžerskih kompenzacija, pri čemu se želi utvrditi način na koji bi trebala biti definirana strategija menadžerskih kompenzacija koja podupire dugoročna strateška usmjerenja poduzeća. Analizira se odnos kratkoročnih i dugoročnih kompenzacija te daje naglasak na dugoročne poticaje koje menadžera vežu za poduzeće, s ciljem donošenja dugoročnih odluka od važnosti za opstanak poduzeća. U radu se analizira učinak veličine poduzeća, mogućnosti njegova rasta i rizika, strukture vlasništva i kapitala te dobi menadžera na visinu menadžerskih kompenzacija. Osnovna menadžerska plaća trebala bi rasti s veličinom poduzeća, a na visinu osnovne plaće utječu i iznadprosječne formalne kvalifikacije i dokazana poduzetnička sposobnost. Osnovna plaća trebala bi biti konkurentna, odnosno “zlatna sredina” između najbolje i najlošije osnovne plaće konkurentskih poduzeća.

Ključne riječi

menadžerska kompenzacija; plaća menadžera

Hrčak ID:

134519

URI

https://hrcak.srce.hr/134519

Datum izdavanja:

31.12.2014.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 5.500 *