EFZG working paper series, No. 08, 2009.
Ostalo
Temelji organizacijskog dizajna
Tomislav Hernaus
orcid.org/0000-0002-7200-5279
; Ekonomski fakultet u Zagrebu
Sažetak
Organizacije će biti uspješne u onoj mjeri u kojoj im to omogućava njihov organizacijski dizajn. Menadžeri
sve više postaju svjesni kako su znanja i vještine dizajniranja organizacije neophodni u današnjem
poslovnom svijetu, čija se složenost preslikava i na složenost samih organizacijskih rješenja. Kako bi mogli
odgovoriti na novonastale izazove i prilike, oni se trebaju još bolje upoznati s temeljnim znanjima u
području organizacijskog dizajna.
Kroz definiranje organizacijskog dizajna i njegovih osnovnih karakteristika, objašnjenje ključnih
organizacijskih elemenata, kao i modela putem kojih se isti usklađuju, u članku će biti predstavljene
ključne spoznaje iz područja organizacijskog dizajna. Također, bit će naglašeni i potencijalni rezultati i
učinkovitost prakse dizajniranja organizacije, koji će potvrditi kako je riječ o vrlo važnom i nezaobilaznoj
poslovnoj praksi. Štoviše, na organizacijski dizajn treba gledati kako na izvor konkurentske prednosti te
kao takav on bi trebao biti na vrhu liste prioriteta uspješnih menadžera ili onih koji takvima žele postati.
Ključne riječi
organizacijski dizajn; organizacija; elementi organizacijskog dizajna; modeli organizacijskog dizajna; organizacijski sklad
Hrčak ID:
136973
URI
Datum izdavanja:
23.10.2009.
Posjeta: 8.510 *