hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad
https://doi.org/10.3935/rsp.v22i1.1233

Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada

Darja Maslić Seršić ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu
Jasmina Tomas ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu

Puni tekst: hrvatski, pdf (471 KB) str. 95-112 preuzimanja: 579* citiraj
APA 6th Edition
Maslić Seršić, D. i Tomas, J. (2015). Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada. Revija za socijalnu politiku, 22 (1), 95-112. https://doi.org/10.3935/rsp.v22i1.1233
MLA 8th Edition
Maslić Seršić, Darja i Jasmina Tomas. "Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada." Revija za socijalnu politiku, vol. 22, br. 1, 2015, str. 95-112. https://doi.org/10.3935/rsp.v22i1.1233. Citirano 11.12.2019.
Chicago 17th Edition
Maslić Seršić, Darja i Jasmina Tomas. "Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada." Revija za socijalnu politiku 22, br. 1 (2015): 95-112. https://doi.org/10.3935/rsp.v22i1.1233
Harvard
Maslić Seršić, D., i Tomas, J. (2015). 'Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada', Revija za socijalnu politiku, 22(1), str. 95-112. https://doi.org/10.3935/rsp.v22i1.1233
Vancouver
Maslić Seršić D, Tomas J. Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada. Revija za socijalnu politiku [Internet]. 2015 [pristupljeno 11.12.2019.];22(1):95-112. https://doi.org/10.3935/rsp.v22i1.1233
IEEE
D. Maslić Seršić i J. Tomas, "Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada", Revija za socijalnu politiku, vol.22, br. 1, str. 95-112, 2015. [Online]. https://doi.org/10.3935/rsp.v22i1.1233

Sažetak
Polazeći od aktualnih promjena koje su obilježile svijet rada unatrag nekoliko desetljeća, rad sadrži pregled dosadašnjih psihologijskih istraživanja zapošljivosti kao jednog od suvremenih odgovora na rastuću nezaposlenost, nesigurnost posla i potrebu za povećanom mobilnosti radne snage. U tom pogledu, pojam zapošljivosti definiramo na temelju individualnih resursa koji potiču proaktivno suočavanje i fleksibilnost u kontekstu promjenjivih uvjeta na tržištu rada. Predstavljamo dva dominantna i empirijski validirana modela koji determiniraju ključne karakteristike zapošljivih pojedinaca: (1) model temeljen na kompetencijama te (2) dispozicijski model zapošljivosti. U kontekstu oba modela opisujemo temeljne dimenzije zapošljivosti te rezultate istraživanja koji govore u prilog njihovoj važnosti za radnu dobrobit pojedinaca. Također, navodimo nalaze kojima su rezultirala istraživanja dispozicijske zapošljivosti u hrvatskom radnom kontekstu. Na kraju rada kritički se osvrćemo na navedene modele, iznosimo praktične implikacije dosadašnjih spoznaja ovoga područja te ističemo neka od do sada neodgovorenih pitanja za buduća istraživanja.

Ključne riječi
nesigurnost posla; zapošljivost; proaktivnost; fleksibilnost; kompetencije; radna dobrobit

Hrčak ID: 137091

URI
https://hrcak.srce.hr/137091

[engleski]

Posjeta: 876 *