hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

UPRAVLJANJE NEZAPOSLENOŠĆU VISOKOOBRAZOVANIH OSOBA U GOSPODARSTVIMA U NASTAJANJU: KRITIČKA ANALIZA TEZA O NESRAZMJERU VJEŠTINA I NJIHOVOJ PREVELIKOJ PONUDI

Seth Oppong   ORCID icon orcid.org/0000-0003-1977-5538 ; University of Ghana, Legon, Sam Jonah School of Business, African University College of Communication, Accra
Paul R. Sachs ; Executive Director, NHS Human Services – Philadelphia

Puni tekst: engleski, pdf (155 KB) str. 125-137 preuzimanja: 3.180* citiraj
APA 6th Edition
Oppong, S. i Sachs, P.R. (2015). MANAGING GRADUATE UNEMPLOYMENT IN EMERGING ECONOMIES: CRITICAL ANALYSIS OF THE SKILLS MISMATCH AND OVERSUPPLY THESES. Poslovna izvrsnost, 9 (1), 125-137. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/139871
MLA 8th Edition
Oppong, Seth i Paul R. Sachs. "MANAGING GRADUATE UNEMPLOYMENT IN EMERGING ECONOMIES: CRITICAL ANALYSIS OF THE SKILLS MISMATCH AND OVERSUPPLY THESES." Poslovna izvrsnost, vol. 9, br. 1, 2015, str. 125-137. https://hrcak.srce.hr/139871. Citirano 08.12.2019.
Chicago 17th Edition
Oppong, Seth i Paul R. Sachs. "MANAGING GRADUATE UNEMPLOYMENT IN EMERGING ECONOMIES: CRITICAL ANALYSIS OF THE SKILLS MISMATCH AND OVERSUPPLY THESES." Poslovna izvrsnost 9, br. 1 (2015): 125-137. https://hrcak.srce.hr/139871
Harvard
Oppong, S., i Sachs, P.R. (2015). 'MANAGING GRADUATE UNEMPLOYMENT IN EMERGING ECONOMIES: CRITICAL ANALYSIS OF THE SKILLS MISMATCH AND OVERSUPPLY THESES', Poslovna izvrsnost, 9(1), str. 125-137. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/139871 (Datum pristupa: 08.12.2019.)
Vancouver
Oppong S, Sachs PR. MANAGING GRADUATE UNEMPLOYMENT IN EMERGING ECONOMIES: CRITICAL ANALYSIS OF THE SKILLS MISMATCH AND OVERSUPPLY THESES. Poslovna izvrsnost [Internet]. 2015 [pristupljeno 08.12.2019.];9(1):125-137. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/139871
IEEE
S. Oppong i P.R. Sachs, "MANAGING GRADUATE UNEMPLOYMENT IN EMERGING ECONOMIES: CRITICAL ANALYSIS OF THE SKILLS MISMATCH AND OVERSUPPLY THESES", Poslovna izvrsnost, vol.9, br. 1, str. 125-137, 2015. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/139871. [Citirano: 08.12.2019.]

Sažetak
Nezaposlenost visokoobrazovanih osoba i njezino upravljanje izazovi su s kojima se ekonomski vođe, menadžeri i analitičari politika svakodnevno suočavaju. Stoga se traže teoretska objašnjenja koja bi služila kao smjernice za strategije upravljanja nezaposlenošću visokoobrazovanih osoba. Postoje dvije suprotstavljene teze kojima se objašnjava problem: nesrazmjer vještina i njezina prevelika ponuda. Međutim, zbog prividne jednostavnosti osnovnih načela i implikacija teze o nesrazmjeru vještina, mnoge vlade i laici upravo nju postavljaju kao razlog za nezaposlenost visokoobrazovanih osoba. Ovaj rad predlaže da rješenja za politike koja se isključivo temelje na tezi o nesrazmjeru vještina mogu dovesti do drugog oblika nezaposlenosti, a to je prevelika ponuda kvalificiranih visokoobrazovanih osoba. Nadalje, prevelika ponuda visokoobrazovanih osoba vjerojatniji je razlog nezaposlenosti visokoobrazovanih osoba od nesrazmjera vještina. Djelotvorna politika je stoga ona koja uzima u obzir intervencije kojima se stimulira potražnja za radnom snagom, dok se istovremeno upravlja ponudom kvalifi cirane radne snage. Takav pristup pruža održiva rješenja za nezaposlenost visokoobrazovanih osoba. Uz navedeno,
daje se obris doprinosa psihologa u odnosu na upravljanje nezaposlenošću visokoobrazovanih osoba.

Ključne riječi
nezaposlenost visokoobrazovanih osoba; teza o nesrazmjeru vještina; teza o prevelikoj ponudi vještina; gospodarstva u nastajanju; primijenjena psihologija

Hrčak ID: 139871

URI
https://hrcak.srce.hr/139871

[engleski]

Posjeta: 3.533 *