Tehnički vjesnik, Vol. 23 No. 1, 2016.
Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.17559/TV-20141031103511
Utjecaj organizacijske kulture na liderstvo – analiza slučaja Crna Gora
Gordana Nikčević
; Faculty of Economics, University of Montenegro, Jovana Tomaševića 37, 81 000 Podgorica, Montenegro
Sažetak
Cilj ovoga rada je ispitati utjecaj organizacijske kulture na liderstvo. Pretpostavka da organizacijska kultura utječe na liderstvo podrazumijeva da dominacija različitih vrsta kultura u organizaciji implicira različite stilove liderstva. Empirijsko istraživanje obuhvatilo je uzorak od 16 poduzeća (423 zaposlenih) u Crnoj Gori koji su odgovorili na pitanja postavljena u istraživanju. Analiza dobivenih podataka je izvršena metodom Hi kvadrat testa (Chi square test). Rezultati istraživanja su pokazali da organizacijska kultura ima izravan i značajan utjecaj na izbor stila liderstva u analiziranim poduzećima tj. da različiti tipovi organizacijske kulture, ovisno od svog sadržaja, imliciraju različitelstiloveiliderstva.
Ključne riječi
Crna Gora; liderstvo; organizacijska kultura; poduzeće
Hrčak ID:
153171
URI
Datum izdavanja:
19.2.2016.
Posjeta: 13.601 *