hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Organizacijska kultura: operacionalizacija i istraživanje

Fikreta Bahtijarević-Šiber ; Ekonomski fakultet, Zagreb

Puni tekst: hrvatski, pdf (9 MB) str. 27-39 preuzimanja: 796* citiraj
APA 6th Edition
Bahtijarević-Šiber, F. (1992). Organizacijska kultura: operacionalizacija i istraživanje. Revija za sociologiju, 23 (1-2), 27-39. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/154976
MLA 8th Edition
Bahtijarević-Šiber, Fikreta. "Organizacijska kultura: operacionalizacija i istraživanje." Revija za sociologiju, vol. 23, br. 1-2, 1992, str. 27-39. https://hrcak.srce.hr/154976. Citirano 23.10.2019.
Chicago 17th Edition
Bahtijarević-Šiber, Fikreta. "Organizacijska kultura: operacionalizacija i istraživanje." Revija za sociologiju 23, br. 1-2 (1992): 27-39. https://hrcak.srce.hr/154976
Harvard
Bahtijarević-Šiber, F. (1992). 'Organizacijska kultura: operacionalizacija i istraživanje', Revija za sociologiju, 23(1-2), str. 27-39. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/154976 (Datum pristupa: 23.10.2019.)
Vancouver
Bahtijarević-Šiber F. Organizacijska kultura: operacionalizacija i istraživanje. Revija za sociologiju [Internet]. 1992 [pristupljeno 23.10.2019.];23(1-2):27-39. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/154976
IEEE
F. Bahtijarević-Šiber, "Organizacijska kultura: operacionalizacija i istraživanje", Revija za sociologiju, vol.23, br. 1-2, str. 27-39, 1992. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/154976. [Citirano: 23.10.2019.]

Sažetak
Organizacijska ili korporacijska kultura novi je i izuzetno značajan koncept za analizu organizacijske uspješnosti i razvoja. Rezultat je »ekstenzije humanizirajućih utjecaja na management« i sve većeg otklona organizacijske i managerske teorije od isključivo racionalnog pristupa u razumjevanju organizacijskog ponašanja. On rezimira naglasak koji se u suvremenim organizacijama stavlja na ljudske potencijale i općenito »meke« elemente. Ovaj rad je usmjeren na pokušaj operacionalizacije i empirijske analize organizacijske kulture koja još uvijek, unatoč velikom teorijskom interesu za taj koncept, nedostaje. Teorijsko polazište operacionalizacije
je promatranje organizacijske kulture kao specifičnog stila ponašanja i orjentacije organizacije. U skladu s tim konstruirana je ljestvica, Likertovog tipa, od 39 čestica koje obuhvaćaju različite orjentacije. Istraživanje je provedeno na uzorku od 800 respondenata. Faktorizacija dobivenih rezultata pokazuje šest dimenzija, faktora, organizacijske kulture. One se s obzirom na međusobne povezanosti i prirodu čestica koji ih objašnjavaju, diferenciraju u dvije osnovne orjentacije odnosno tipa kulture: dinamičnu, kreativnu kulturu i statičnu, birokratsku kulturu. Kvalitativna analiza ukazuje na dominaciju birokratske kulture u analiziranim poduzećima.

Hrčak ID: 154976

URI
https://hrcak.srce.hr/154976

[engleski]

Posjeta: 1.366 *