Izvorni znanstveni članak

Društvene grupe i zadovoljstvo poslom

Branko Krištofić ; Institut za društvena istraživanja, Zagreb

Sažetak

Za razliku od većine pristupa u kojima se utvrđuje odnos između zadovoljstva poslom i motivacije pojedinca, u ovom se radu istražuje kako pripadnost pojedinca određenoj društvenoj grupi utiče na njegovo zadovoljstvo poslom. Društvene grupe određene su položajem u tehničkoj podjeli rada, pa je obilježje konkretnog »posla« zajedničko pripadnicima jedne grupe. Rezultati istraživanja pokazuju da je podjelom rada za različite »poslove« proizveden i status koji im pripada. Zadovoljstvo poslom, u tom kontkestu, može se odrediti kao pristajanje na uvjete i status »posla«. Nezadovoljstvo je, pak, ili izraz želje za promjenom statusa, ili potrebe pojedinca da ostvari one uvjete rada i status, koji određenom »poslu« pripadaju. Na taj način pripadnost društvenoj grupi određuje i granice u kojima se zadovoljstvo poslom smije kretati. U tim se, zadanim granicama, pojedinci naprosto racionalno ponašaju.

Ključne riječi

Hrčak ID:

155751

URI

https://hrcak.srce.hr/155751

Datum izdavanja:

31.12.1986.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.365 *