hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

ULOGA BENEFICIJA U POTICANJU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA

Ivana Načinović Braje   ORCID icon orcid.org/0000-0003-4062-5251 ; Sveučilište u Zagrebu
Valentina Kušen

Puni tekst: hrvatski, pdf (475 KB) str. 197-216 preuzimanja: 1.416* citiraj
APA 6th Edition
Načinović Braje, I. i Kušen, V. (2016). ULOGA BENEFICIJA U POTICANJU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA. Ekonomska misao i praksa, (1), 197-216. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/160063
MLA 8th Edition
Načinović Braje, Ivana i Valentina Kušen. "ULOGA BENEFICIJA U POTICANJU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA." Ekonomska misao i praksa, vol. , br. 1, 2016, str. 197-216. https://hrcak.srce.hr/160063. Citirano 18.01.2020.
Chicago 17th Edition
Načinović Braje, Ivana i Valentina Kušen. "ULOGA BENEFICIJA U POTICANJU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA." Ekonomska misao i praksa , br. 1 (2016): 197-216. https://hrcak.srce.hr/160063
Harvard
Načinović Braje, I., i Kušen, V. (2016). 'ULOGA BENEFICIJA U POTICANJU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA', Ekonomska misao i praksa, (1), str. 197-216. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/160063 (Datum pristupa: 18.01.2020.)
Vancouver
Načinović Braje I, Kušen V. ULOGA BENEFICIJA U POTICANJU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA. Ekonomska misao i praksa [Internet]. 2016 [pristupljeno 18.01.2020.];(1):197-216. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/160063
IEEE
I. Načinović Braje i V. Kušen, "ULOGA BENEFICIJA U POTICANJU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA", Ekonomska misao i praksa, vol., br. 1, str. 197-216, 2016. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/160063. [Citirano: 18.01.2020.]

Sažetak
Poslodavci kontinuirano pokušavaju pronaći načine kako svoje zaposlenike potaknuti da se više trude pri obavljanju svojih poslovnih zadataka te da su istovremeno uključeni, učinkoviti i entuzijastični na svojem radnom mjestu. Angažirani zaposlenici ostvaruju veći učinak, što u konačnici može dovesti do konkurentske prednosti za čitavu organizaciju. Među ključnim alatima kojima poslodavci raspolažu u poticanju angažiranosti su materijalne kompenzacije u vidu plaće i beneficija te brojne nematerijalne nagrade. Provedeno istraživanje pokazalo je da postoje statistički značajne razlike u angažiranosti zaposlenika u ovisnosti o njihovim percepcijama o beneficijama koje primaju, i to u pogledu zadovoljstva beneficijama te zadovoljstva količinom sredstava koja se izdvajaju za beneficije. Ovakav nalaz upućuje da beneficije uistinu imaju ulogu u poticanju angažiranosti zaposlenika te je u interesu menadžmenta upoznati zaposlenike s beneficijama koje organizacija nudi te ih osvijestiti o troškovima koji pritom nastaju.

Ključne riječi
angažiranost; beneficije; sustav nagrađivanja

Hrčak ID: 160063

URI
https://hrcak.srce.hr/160063

Posjeta: 1.994 *