Prethodno priopćenje

MENADŽERSKA ELITA I NEKE DIMENZIJE SOCIOEKONOMSKE KULTURE U HRVATSKOJ

Drago ČENGIĆ
Snježana ČOLIĆ
Davor TOPOLČIĆ

Sažetak

U radu se nastoje identificirati oblici "susreta" i sukoba
razli~itih socioekonomskih kultura "Zapada" i "Istoka" na
jednom specifi~nom podru~ju – hrvatskim poduze}ima
(kompanijama) u ve}inskom inozemnom vlasni{tvu.
Kvalitativna analiza prikupljenih podataka sugerira da se ti
susreti doga|aju bez velikih kulturnih {okova, ali uz
odre|ene napetosti i nerazumijevanja svojstvena procesu
kulturne promjene. Kao klju~ni akteri procesa me-
|usobnoga pro`imanja socioekonomskih kultura u
poduze}ima identificirani su strani i doma}i vlasnici
poduze}a te strani i doma}i menad`eri. Strani menad`eri u
poduze}a donose stilove upravljanja i rukovo|enja koji
proizlaze iz organizacijskoga modela poduzetni~koga
kapitalizma te promi~u kontraktualnu kulturu i kulturu
u~inka. Dok su njihova iskustva s poslovnim akterima
razli~ita, ovisno o privrednom sektoru u kojem djeluju, s
doma}im menad`erima dijele gledi{te o neu~inkovitosti
dr`avne uprave. Zahtjevi stranih menad`era prema
doma}em menad`mentu proizlaze iz po`eljne uloge
hrvatskih menad`era u okviru organizacijskoga modela
poduzetni~koga kapitalizma. No {irenje toga organizacijskog
modela kao izvori{ta nove regulacije
temeljnih vrijednosti poduze}a ovisi i o drugim
organizacijskim i okolinskim akterima. Tek }e budu}nost
pokazati u kojoj }e mjeri taj model biti {ire prihva}en
i izvan kruga poduze}a u ve}inskom stranom
vlasni{tvu.

Ključne riječi

Hrčak ID:

16092

URI

https://hrcak.srce.hr/16092

Datum izdavanja:

30.4.2004.

Podaci na drugim jezicima: engleski njemački

Posjeta: 1.816 *