hrcak mascot   Srce   HID

Stručni rad
https://doi.org/10.31306/s.58.3.2

Stres na radnom mjestu u javnim službama grada Šibenika

Tajana Ivanović   ORCID icon orcid.org/0000-0001-6216-5861 ; Ustanova za zdravstvenu skrb P.P., Split, Hrvatska
Goran Nikšić ; Vojarna Croatia, Zagreb, Hrvatska
Diana Martinić ; KBC Split, Split, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (722 KB) str. 227-237 preuzimanja: 666* citiraj
APA 6th Edition
Ivanović, T., Nikšić, G. i Martinić, D. (2016). Stres na radnom mjestu u javnim službama grada Šibenika. Sigurnost, 58 (3), 227-237. https://doi.org/10.31306/s.58.3.2
MLA 8th Edition
Ivanović, Tajana, et al. "Stres na radnom mjestu u javnim službama grada Šibenika." Sigurnost, vol. 58, br. 3, 2016, str. 227-237. https://doi.org/10.31306/s.58.3.2. Citirano 18.10.2021.
Chicago 17th Edition
Ivanović, Tajana, Goran Nikšić i Diana Martinić. "Stres na radnom mjestu u javnim službama grada Šibenika." Sigurnost 58, br. 3 (2016): 227-237. https://doi.org/10.31306/s.58.3.2
Harvard
Ivanović, T., Nikšić, G., i Martinić, D. (2016). 'Stres na radnom mjestu u javnim službama grada Šibenika', Sigurnost, 58(3), str. 227-237. https://doi.org/10.31306/s.58.3.2
Vancouver
Ivanović T, Nikšić G, Martinić D. Stres na radnom mjestu u javnim službama grada Šibenika. Sigurnost [Internet]. 2016 [pristupljeno 18.10.2021.];58(3):227-237. https://doi.org/10.31306/s.58.3.2
IEEE
T. Ivanović, G. Nikšić i D. Martinić, "Stres na radnom mjestu u javnim službama grada Šibenika", Sigurnost, vol.58, br. 3, str. 227-237, 2016. [Online]. https://doi.org/10.31306/s.58.3.2

Sažetak
Cilj rada je izmjeriti stres na radnom mjestu u javnim službama grada Šibenika i utvrditi razlike između pojedinih vrsta javnih službi u svrhu planiranja intervencija protiv stresa u pojedinim radnim organizacijama. Ispitano je 90 zaposlenika, 27 članova profesionalne vatrogasne postrojbe, 28 zaposlenika ustanove za skrb i njegu o starijim i nemoćnim osobama te 35 zaposlenika vodovoda i odvodnje. Utvrđivanje psihološkog stresa i radne sposobnosti utvrđeno je pomoću upitnika o stresu na radu – HSE (health and safety executive) i upitnika o indeksu radne sposobnosti – WAI (work ability index). Rezultati pokazuju da zaposlenici staračkog doma doživljavaju svoje radno mjesto kao stresno zbog same prirode posla (težak fizički rad, psihički stres zbog uzemiravanja štićenika, nedostupnost nadređenih, nedovoljna podrška nadređenih i kolega). Profesionalni vatrogasci, suprotno očekivanjima, rijetko svoj posao doživljavaju kao stresan kao i zaposlenici vodovoda. Zaključno se može reći da je moguće utjecati na stres, umanjiti ga ili eliminirati i time smanjiti njegov utjecaj na zdravlje i radnu produktivnost djelujući na sam izvor stresa, na pojedinca ili organizaciju.

Ključne riječi
stres na poslu; upitnik; javne službe

Hrčak ID: 167714

URI
https://hrcak.srce.hr/167714

[engleski]

Posjeta: 1.100 *