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Izvorni znanstveni članak

Valores laborales personales y organizacionales como predictores del compromiso organizacional

Nada Krapić ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci
Sanja Barić ; Heineken Hrvatska d.o.o.

Puni tekst: hrvatski, PDF (470 KB) str. 479-498 preuzimanja: 645* citiraj
APA 6th Edition
Krapić, N. i Barić, S. (2016). Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji. Psihologijske teme, 25 (3), 479-498. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/169523
MLA 8th Edition
Krapić, Nada i Sanja Barić. "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji." Psihologijske teme, vol. 25, br. 3, 2016, str. 479-498. https://hrcak.srce.hr/169523. Citirano 17.09.2021.
Chicago 17th Edition
Krapić, Nada i Sanja Barić. "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji." Psihologijske teme 25, br. 3 (2016): 479-498. https://hrcak.srce.hr/169523
Harvard
Krapić, N., i Barić, S. (2016). 'Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji', Psihologijske teme, 25(3), str. 479-498. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/169523 (Datum pristupa: 17.09.2021.)
Vancouver
Krapić N, Barić S. Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji. Psihologijske teme [Internet]. 2016 [pristupljeno 17.09.2021.];25(3):479-498. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/169523
IEEE
N. Krapić i S. Barić, "Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji", Psihologijske teme, vol.25, br. 3, str. 479-498, 2016. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/169523. [Citirano: 17.09.2021.]

Sažetak
El objetivo de esta investigación fue determinar en qué medida los valores organizacionales personales y percibidos, tanto como su interacción, contribuyen a la explicación de la varianza de compromiso organizacional y sus componentes, todo después del control del tiempo de servicio en la organización. Además, se ha investigado cuál de dos conjuntos de valores tiene mayor fuerza predicativa para el compromiso organizacional.  Con este fin, en la muestra adecuada de 217 examinados de varias organizaciones medianas y grandes, se ha aplicado el Cuestionario de compromiso organizacional, la Escala de valores personales y organizacionales, construida para este trabajo, y el Cuestionario de datos sociodemográficos. Los datos obtenidos se han analizado a través de una serie de análisis de la regresión jerárquica.   Los resultados obtenidos demuestran que el tiempo de servicio en la organización, incluido en el primer paso del análisis, predice significativamente todos los componentes de compromiso, de modo que más tiempo de servicio es predictor del mayor compromiso afectivo, normativo, instrumental y total. También se ha obtenido la contribución incremental de los valores personales y organizacionales para predecir el compromiso afectivo, normativo y total. La conexión entre el compromiso afectivo y los valores organizacionales de la orientación hacia la gente se moderó con los valores personales de orientación hacia la gente. Los valores organizacionales tienen mayor fuerza predictiva para predecir el compromiso organizacional con respecto a los valores personales. Con los resultados obtenidos se han confirmado parcialmente las hipótesis sobre el tiempo de servicio, tanto como aquellas de los valores personales y organizacionales como predictores del compromiso organizacional.

Ključne riječi
valores personales de trabajo; valores organizacionales de trabajo; compromiso organizacional

Hrčak ID: 169523

URI
https://hrcak.srce.hr/169523

[hrvatski] [engleski]

Posjeta: 1.512 *