Izvorni znanstveni članak

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME KAO MODUS IMPLEMENTACIJE FLEKSIBILNOSTI NA TRŽIŠTU RADA

Andrijana Bilić orcid.org/0000-0002-1272-4749 ; Pravni fakultet Sveučilišta u Splitu
Trpimir Perkušić orcid.org/0000-0003-4561-9926

Sažetak

U radu autori razmatraju učinak ugovora o radu na određeno vrijeme
na fleksibilnost poslodavca i na sigurnost radnika. Navedeni
suprotstavljeni zahtjevi nastoje se pomiriti kroz koncept fleksigurnosti. Iako se smatraju nestandardnim oblicima zapošljavanja te se njihova atipičnost danas može promatrati samo kao anakronizam jer broj tako sklopljenih ugovora o radu svakodnevno raste, razvidan je razlog navedenoga porasta. Oni se smatraju pogodnim instrumentom za sniženje troškova poslodavca, optimizirajući pritom njegovu kompetitivnost na tržištu. Time je istovremeno ugrožena sigurnost radnika na tržištu rada. U prevladavanju navedenih poteškoća učinjene su zakonodavne intervencije na razini Europske unije. Autori analiziraju učinke Direktive EU-a o radu na određeno vrijeme na poziciju radnika zaposlenih na određeno vrijeme komparirajući pritom navedene učinke na radno zakonodavstvo Republike Hrvatske i Savezne Republike Njemačke. Uspoređujući i analizirajući rješenja de lege lata, predlažu rješenja de lege ferenda.

Ključne riječi

ugovor o radu na određeno vrijeme; radni odnos; fleksigurnost

Hrčak ID:

170907

URI

https://hrcak.srce.hr/170907

Datum izdavanja:

16.12.2016.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 4.623 *