hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Tradicionalno i novo “globalno” međunarodno radno pravo – može li se uskladiti njihovo djelovanje?

Nikita Lyutov   ORCID icon orcid.org/0000-0002-7498-9734 ; Kutafin Moscow State Law University; National Research University Higher School of Economics, 119234, Leninskie Gory, MGU, korp. “M”, app. 159, Moscow, Russia

Puni tekst: engleski, pdf (627 KB) str. 29-54 preuzimanja: 982* citiraj
APA 6th Edition
Lyutov, N. (2017). Traditional International Labour Law and the New “Global” Kind: Is There a Way to Make Them Work Together?. Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu, 67 (1), 29-54. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/176828
MLA 8th Edition
Lyutov, Nikita. "Traditional International Labour Law and the New “Global” Kind: Is There a Way to Make Them Work Together?." Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu, vol. 67, br. 1, 2017, str. 29-54. https://hrcak.srce.hr/176828. Citirano 29.07.2021.
Chicago 17th Edition
Lyutov, Nikita. "Traditional International Labour Law and the New “Global” Kind: Is There a Way to Make Them Work Together?." Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu 67, br. 1 (2017): 29-54. https://hrcak.srce.hr/176828
Harvard
Lyutov, N. (2017). 'Traditional International Labour Law and the New “Global” Kind: Is There a Way to Make Them Work Together?', Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu, 67(1), str. 29-54. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/176828 (Datum pristupa: 29.07.2021.)
Vancouver
Lyutov N. Traditional International Labour Law and the New “Global” Kind: Is There a Way to Make Them Work Together?. Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu [Internet]. 2017 [pristupljeno 29.07.2021.];67(1):29-54. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/176828
IEEE
N. Lyutov, "Traditional International Labour Law and the New “Global” Kind: Is There a Way to Make Them Work Together?", Zbornik Pravnog fakulteta u Zagrebu, vol.67, br. 1, str. 29-54, 2017. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/176828. [Citirano: 29.07.2021.]

Sažetak
U radu se razmatra problem kako je međunarodno radno pravo, do sada uglavnom razvijano odlukama Međunarodne organizacije rada (MOR), suočeno s novim oblikom “globalnog” radnog prava nastalog uslijed promjena u oblicima zapošljavanja zbog globalizacije i rasta uloge međunarodnih korporacija. Konkurentni utjecaji u području uređenja radnih prava još nisu postigli stabilan i produktivan odnos te autor u radu identificira nekoliko dodirnih točaka u kojima se oni sukobljavaju, kao i pozadinske silnice koje utječu na navedeni odnos. U članku se također analizira nekoliko prijedloga kako bi trebalo urediti odnos međunarodnog i “globalnog” radnog prava. Posebna pozornost posvećena je mogućnosti povezivanja standarda međunarodnog radnog prava i međunarodne trgovine. Naime, dosadašnji napori na uključenju “društvene klauzule” u međunarodne trgovinske ugovore u okviru WTO-a bili su neuspješni. Autor smatra da je trenutačno stanje rijetkog i slabog povezivanja međunarodnih trgovinskih ugovora s radnopravnim pitanjima problematično te zaključuje da je potrebno znatnije ograničenje u slobodnom protoku kapitala iz jedne u drugu zemlju kako bi se izbjegla “utrka do dna” među zemljama u razvoju te da bi se izbjeglo općenito smanjenje prava radnika u cijelom svijetu.

Ključne riječi
međunarodni radni standardi; Međunarodna organizacija rada; međunarodno radno pravo; međunarodna trgovina; soft law

Hrčak ID: 176828

URI
https://hrcak.srce.hr/176828

[engleski]

Posjeta: 1.477 *