Izvorni znanstveni članak
Tradicionalno i novo “globalno” međunarodno radno pravo – može li se uskladiti njihovo djelovanje?
Nikita Lyutov
orcid.org/0000-0002-7498-9734
; Kutafin Moscow State Law University; National Research University Higher School of Economics, 119234, Leninskie Gory, MGU, korp. “M”, app. 159, Moscow, Russia
Sažetak
U radu se razmatra problem kako je međunarodno radno pravo, do sada uglavnom razvijano odlukama Međunarodne organizacije rada (MOR), suočeno s novim oblikom “globalnog” radnog prava nastalog uslijed promjena u oblicima zapošljavanja zbog globalizacije i rasta uloge međunarodnih korporacija. Konkurentni utjecaji u području uređenja radnih prava još nisu postigli stabilan i produktivan odnos te autor u radu identificira nekoliko dodirnih točaka u kojima se oni sukobljavaju, kao i pozadinske silnice koje utječu na navedeni odnos. U članku se također analizira nekoliko prijedloga kako bi trebalo urediti odnos međunarodnog i “globalnog” radnog prava. Posebna pozornost posvećena je mogućnosti povezivanja standarda međunarodnog radnog prava i međunarodne trgovine. Naime, dosadašnji napori na uključenju “društvene klauzule” u međunarodne trgovinske ugovore u okviru WTO-a bili su neuspješni. Autor smatra da je trenutačno stanje rijetkog i slabog povezivanja međunarodnih trgovinskih ugovora s radnopravnim pitanjima problematično te zaključuje da je potrebno znatnije ograničenje u slobodnom protoku kapitala iz jedne u drugu zemlju kako bi se izbjegla “utrka do dna” među zemljama u razvoju te da bi se izbjeglo općenito smanjenje prava radnika u cijelom svijetu.
Ključne riječi
međunarodni radni standardi; Međunarodna organizacija rada; međunarodno radno pravo; međunarodna trgovina; soft law
Hrčak ID:
176828
URI
Datum izdavanja:
6.3.2017.
Posjeta: 2.376 *