hrcak mascot   Srce   HID

Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, Vol. 17 No. 4, 1966.

Izvorni znanstveni članak

Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu

J. Obradović ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet, Zagreb

Puni tekst: hrvatski, pdf (10 MB) str. 433-446 preuzimanja: 50* citiraj
APA 6th Edition
Obradović, J. (1966). Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu. Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 17 (4), 433-446. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/178394
MLA 8th Edition
Obradović, J.. "Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu." Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, vol. 17, br. 4, 1966, str. 433-446. https://hrcak.srce.hr/178394. Citirano 23.05.2019.
Chicago 17th Edition
Obradović, J.. "Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu." Arhiv za higijenu rada i toksikologiju 17, br. 4 (1966): 433-446. https://hrcak.srce.hr/178394
Harvard
Obradović, J. (1966). 'Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu', Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 17(4), str. 433-446. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/178394 (Datum pristupa: 23.05.2019.)
Vancouver
Obradović J. Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu. Arh Hig Rada Toksikol. [Internet]. 1966 [pristupljeno 23.05.2019.];17(4):433-446. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/178394
IEEE
J. Obradović, "Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu", Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, vol.17, br. 4, str. 433-446, 1966. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/178394. [Citirano: 23.05.2019.]

Sažetak
U području industrijske psiho log ij e ocjenjivanje uspješnosti radnika, službenika i rukovodilaca od velikog je značaja, jer se ocjene uspješnosti upotrebljavaju u najrazličitije svrhe: za validaciju testova, provjeravanje adekvatnosti i težine pojedinih sistema obrazovanja radnika itd. Međutim, većina sistema pokazala se kao nedovoljno upotrebljiva, jer svaka od tih metoda ocjenjivanja omogućuje ocjenjivačima da budu pristrani. Jedino rezultati dobiveni metodom prisilnog izbora pokazuju da bi se ta metoda, ukoliko se još usavrši, mogla uspješno upotrebljavati kao kriterij uspješnosti u radu, pa smo zbog toga pokušali izvršiti modifikaciju te metode, što je i predmet ovog rada.

Hrčak ID: 178394

URI
https://hrcak.srce.hr/178394

[engleski]

Posjeta: 111 *