hrcak mascot   Srce   HID

Original scientific paper

Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu

J. Obradović ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet, Zagreb

Fulltext: croatian, pdf (10 MB) pages 433-446 downloads: 56* cite
APA 6th Edition
Obradović, J. (1966). Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu. Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 17 (4), 433-446. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/178394
MLA 8th Edition
Obradović, J.. "Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu." Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, vol. 17, no. 4, 1966, pp. 433-446. https://hrcak.srce.hr/178394. Accessed 18 Jul. 2019.
Chicago 17th Edition
Obradović, J.. "Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu." Arhiv za higijenu rada i toksikologiju 17, no. 4 (1966): 433-446. https://hrcak.srce.hr/178394
Harvard
Obradović, J. (1966). 'Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu', Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 17(4), pp. 433-446. Available at: https://hrcak.srce.hr/178394 (Accessed 18 July 2019)
Vancouver
Obradović J. Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu. Arh Hig Rada Toksikol. [Internet]. 1966 [cited 2019 July 18];17(4):433-446. Available from: https://hrcak.srce.hr/178394
IEEE
J. Obradović, "Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu", Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, vol.17, no. 4, pp. 433-446, 1966. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/178394. [Accessed: 18 July 2019]

Abstracts
U području industrijske psiho log ij e ocjenjivanje uspješnosti radnika, službenika i rukovodilaca od velikog je značaja, jer se ocjene uspješnosti upotrebljavaju u najrazličitije svrhe: za validaciju testova, provjeravanje adekvatnosti i težine pojedinih sistema obrazovanja radnika itd. Međutim, većina sistema pokazala se kao nedovoljno upotrebljiva, jer svaka od tih metoda ocjenjivanja omogućuje ocjenjivačima da budu pristrani. Jedino rezultati dobiveni metodom prisilnog izbora pokazuju da bi se ta metoda, ukoliko se još usavrši, mogla uspješno upotrebljavati kao kriterij uspješnosti u radu, pa smo zbog toga pokušali izvršiti modifikaciju te metode, što je i predmet ovog rada.

Hrčak ID: 178394

URI
https://hrcak.srce.hr/178394

[english]

Visits: 118 *