Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.30925/zpfsr.38.2.8
NOVI OBLICI RADA KAO SUVREMENI IZAZOV ZA RADNO PRAVO – SLUČAJ UBER
Iva Bjelinski Radić
; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Pod utjecajem brzog razvoja digitalnih tehnologija u posljednje vrijeme je
došlo do pojave novih oblika fleksibilnog zapošljavanja koje karakterizira
snažna ili prevladavajuća podrška informacijske i komunikacijske tehnologije.
Online platforma Uber za pružanje usluge gradskog prijevoza putnika jedan
je od široj javnosti najpoznatijih predstavnika navedenih promjena u
svijetu rada. Imajući u vidu da je pojava Ubera izazvala brojne kontroverze
i postavila nove suvremene regulatorne izazove u sferi radnog prava, u radu
se problematiziraju glavna radnopravna pitanja i izazovi koji proizlaze iz
Uberovog poslovnog modela.
U prvom dijelu rada dan je kratki prikaz novih oblika rada nastalih pod
utjecajem procesa digitalizacije tržišta rada, s osobitim naglaskom na modelu
grupnog zapošljavanja (engl. crowdwork). U drugom dijelu rada autorica
analizira poslovni model kojeg koristi platforma Uber. U trećem dijelu
detaljno se razmatra problematika klasifikacije vozača Ubera kao radnika ili
samozaposlenih osoba, pri čemu se osobito s aspekta hrvatskoga radnog prava
nastoji dati odgovor na pitanje jesu li u ugovornom odnosu između Ubera i
njegovih vozača – partnera de facto prisutni, i u kojoj mjeri, bitni elementi
radnog odnosa. Naposljetku, autorica iznosi zaključna razmatranja te ukazuje
na potrebu utvrđivanja jasnog i transparentnog (radno)pravnog okvira,
prikladnog za razvoj novih oblika rada nastalih pod utjecajem digitalnih tehnologija.
Ključne riječi
Uber; crowd work; bitni elementi radnog odnosa; prikrivanje radnog odnosa; digitalizacija
Hrčak ID:
184335
URI
Datum izdavanja:
10.7.2017.
Posjeta: 4.031 *