hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830

Utjecaj transformacijskog liderstva na poslovne performanse

Edin Strukan ; Analysis sector, PI Pedagogical Institute of the Una-Sana Canton, Maka Dizdara 3, 77000 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Milan Nikolić ; Department of Engineering Management Technical faculty "Mihajlo Pupin", Zrenjanin, University of Novi Sad, Đure Đakovića bb, 23000 Zrenjanin, Serbia
Senad Sefić   ORCID icon orcid.org/0000-0001-9734-6814 ; Connecta d.o.o., Džemala Bijedića 172b, 71000 Sarajevo, Bosnia and Herzegovina

Puni tekst: hrvatski, pdf (516 KB) str. 435-444 preuzimanja: 454* citiraj
APA 6th Edition
Strukan, E., Nikolić, M. i Sefić, S. (2017). Utjecaj transformacijskog liderstva na poslovne performanse. Tehnički vjesnik, 24 (Supplement 2), 435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
MLA 8th Edition
Strukan, Edin, et al. "Utjecaj transformacijskog liderstva na poslovne performanse." Tehnički vjesnik, vol. 24, br. Supplement 2, 2017, str. 435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830. Citirano 28.02.2021.
Chicago 17th Edition
Strukan, Edin, Milan Nikolić i Senad Sefić. "Utjecaj transformacijskog liderstva na poslovne performanse." Tehnički vjesnik 24, br. Supplement 2 (2017): 435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
Harvard
Strukan, E., Nikolić, M., i Sefić, S. (2017). 'Utjecaj transformacijskog liderstva na poslovne performanse', Tehnički vjesnik, 24(Supplement 2), str. 435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
Vancouver
Strukan E, Nikolić M, Sefić S. Utjecaj transformacijskog liderstva na poslovne performanse. Tehnički vjesnik [Internet]. 2017 [pristupljeno 28.02.2021.];24(Supplement 2):435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
IEEE
E. Strukan, M. Nikolić i S. Sefić, "Utjecaj transformacijskog liderstva na poslovne performanse", Tehnički vjesnik, vol.24, br. Supplement 2, str. 435-444, 2017. [Online]. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
Puni tekst: engleski, pdf (516 KB) str. 435-444 preuzimanja: 4.963* citiraj
APA 6th Edition
Strukan, E., Nikolić, M. i Sefić, S. (2017). Impact of transformational leadership on business performance. Tehnički vjesnik, 24 (Supplement 2), 435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
MLA 8th Edition
Strukan, Edin, et al. "Impact of transformational leadership on business performance." Tehnički vjesnik, vol. 24, br. Supplement 2, 2017, str. 435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830. Citirano 28.02.2021.
Chicago 17th Edition
Strukan, Edin, Milan Nikolić i Senad Sefić. "Impact of transformational leadership on business performance." Tehnički vjesnik 24, br. Supplement 2 (2017): 435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
Harvard
Strukan, E., Nikolić, M., i Sefić, S. (2017). 'Impact of transformational leadership on business performance', Tehnički vjesnik, 24(Supplement 2), str. 435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
Vancouver
Strukan E, Nikolić M, Sefić S. Impact of transformational leadership on business performance. Tehnički vjesnik [Internet]. 2017 [pristupljeno 28.02.2021.];24(Supplement 2):435-444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830
IEEE
E. Strukan, M. Nikolić i S. Sefić, "Impact of transformational leadership on business performance", Tehnički vjesnik, vol.24, br. Supplement 2, str. 435-444, 2017. [Online]. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830

Sažetak
U radu su prikazani rezultati istraživanja utjecaja transformacijskog liderstva na poslovne performanse u poduzećima u Bosni i Hercegovini. Kao poslovne performase posmatraju se finansijske performanse i razvoj novog proizvoda. Podaci su dobiveni anketiranjem N=127 vrhunskih menadžera. Od metoda statističke obrade podataka korišteni su deskriptivna statistika i korelacijska analiza. Rezultati istraživanja pokazuju da transformacijsko liderstvo ima pozitivan utjecaj na postizanje visoke razine financijskih performansi poduzeća i na razvoj novog proizvoda. Također, istraživanje je pokazalo da lideri i menadžeri u poduzećima u Bosni i Hercegovini imaju veću usmjerenost na zadatke nego na ljude. U tom smislu, preporuka za njih jeste da više pozornosti posvećuju promjenama, budućnosti i dugoročnim planovima, ali i svojim zaposlenicima. Naročito je značajno da su lideri spremni na kreiranje i uvođenje promjena, da imaju viziju, da su okrenuti ka budućnosti i dugoročnim planovima i učincima.

Ključne riječi
Bosna i Hercegovina; financijske performanse; razvoj novog proizvoda; transformacijsko liderstvo

Hrčak ID: 186086

URI
https://hrcak.srce.hr/186086

[engleski]

Posjeta: 6.116 *