hrcak mascot   Srce   HID

Revija za sociologiju, Vol. 47 No. 2, 2017.

Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.5613/rzs.47.2.4

Kvalitativno istraživanje prekarizacije tržišta rada i angažiranog očinstva u Sloveniji

Majda Hrženjak   ORCID icon orcid.org/0000-0003-1809-5450 ; Mirovni institut – Institut za suvremene društvene i političke studije, Ljubljana, Slovenija

Puni tekst: engleski, pdf (497 KB) str. 207-232 preuzimanja: 290* citiraj
APA 6th Edition
Hrženjak, M. (2017). A Qualitative Study of Labour Market Precarisation and Involved Fatherhood in Slovenia. Revija za sociologiju, 47 (2), 207-232. https://doi.org/10.5613/rzs.47.2.4
MLA 8th Edition
Hrženjak, Majda. "A Qualitative Study of Labour Market Precarisation and Involved Fatherhood in Slovenia." Revija za sociologiju, vol. 47, br. 2, 2017, str. 207-232. https://doi.org/10.5613/rzs.47.2.4. Citirano 22.05.2019.
Chicago 17th Edition
Hrženjak, Majda. "A Qualitative Study of Labour Market Precarisation and Involved Fatherhood in Slovenia." Revija za sociologiju 47, br. 2 (2017): 207-232. https://doi.org/10.5613/rzs.47.2.4
Harvard
Hrženjak, M. (2017). 'A Qualitative Study of Labour Market Precarisation and Involved Fatherhood in Slovenia', Revija za sociologiju, 47(2), str. 207-232. doi: https://doi.org/10.5613/rzs.47.2.4
Vancouver
Hrženjak M. A Qualitative Study of Labour Market Precarisation and Involved Fatherhood in Slovenia. Revija za sociologiju [Internet]. 2017 [pristupljeno 22.05.2019.];47(2):207-232. doi: https://doi.org/10.5613/rzs.47.2.4
IEEE
M. Hrženjak, "A Qualitative Study of Labour Market Precarisation and Involved Fatherhood in Slovenia", Revija za sociologiju, vol.47, br. 2, str. 207-232, 2017. [Online]. doi: https://doi.org/10.5613/rzs.47.2.4

Sažetak
Često se smatra da su rasprave o usklađivanju posla i obitelji usredotočene na žene i ljude iz srednje klase sa sigurnim radnim mjestom. Utvrđivanjem razlika među muškarcima u pogledu mogućnosti za angažirano očinstvo koje proizlaze iz njihova položaja na tržištu rada, u ovom članku predstavlja se perspektiva marginalizirane skupine na tržištu rada lišene privilegija, kao i kritički osvrt na utjecaj fleksibilizacije rada na skrbnički maskulinitet i rodnu ravnopravnost. Muškarci kao zaposlenici zauzimaju različite položaje na tržištu rada, a to utječe na njihov pristup socijalnim pravima, uključujući roditeljska prava, te mogućnosti za usklađivanje posla i skrbi. Budući da je prekarizacija tržišta rada istaknut problem u Sloveniji, ovim kvalitativnim istraživanjem, koje se temelji na istraživačkim dubinskim polustrukturiranim intervjuima s očevima zaposlenima u različitim oblicima prekarnog rada, analizirano je kako nesigurni i fleksibilni oblici rada oblikuju prakse očinstva, utječu na mogućnosti za angažirano očinstvo i strukturiraju rodne odnose. Iskustva očeva pokazala su da uvjeti prekarnog rada očevima omogućuju intenzivnu uključenost u skrb za djecu uglavnom u slučajevima kad je njihov posao blizak standardnom obliku rada u pogledu stabilnosti i predvidljivosti radnog vremena i zajamčenog opsega posla. Ako je posao potpuno fleksibilan i nepredvidljiv, a zaposlenik se nalazi u situaciji u kojoj takav posao može prihvatiti ili ga izgubiti, usklađivanje posla i očinstva otežano je jer je organizacija svakodnevnog života potpuno podređena plaćenom radu. Zaključno, pokazalo se da se prekarnim radnim odnosima potiču jačanje modela hranitelja i retradicionalizacija rodnih odnosa.

Ključne riječi
muškarci; maskuliniteti; očinstvo; usklađivanje posla i obitelji; prekarizacija rada; rod; skrb za djecu

Hrčak ID: 187356

URI
https://hrcak.srce.hr/187356

[engleski]

Posjeta: 490 *