Izvorni znanstveni članak
Radni sporovi i arbitraža. Osvrt o (ne)pomirljivim stajalištima u Europskoj uniji i Sjedinjenim Američkim Državama
Rob Jagtenberg
; School of Law, Erasmus University Rotterdam, Rotterdam, Netherlands
Annie de Roo
; School of Law, Erasmus University Rotterdam, Rotterdam, Netherlands
Sažetak
U radnim sporovima izvansudsko rješavanje sporova ima dugu tradiciju, i to ne samo u kolektivnim radnim sporovima nego i u individualnima. Ipak, među metodama izvansudskog rješavanja radnih sporova arbitraža je slabije zastupljena. U individualnim radnim sporovima u Europi gotovo bi se moglo reći da je ni nema. U Sjedinjenim Američkim Državama, međutim, od 1990-ih arbitražne su klauzule uobičajeni dijelovi ugovora o radu, osobito u financijskom sektoru. Kritike takva pristupa popraćene su brojnim empirijskim istraživanjima. Iako postoje bitne razlike među načinima rješavanja individualnih radnih sporova u Sjedinjenim Američkim Državama i Europi, u radu se ipak uočava postupno smanjivanje razlika među njima. Autori smatraju da će arbitražu kao način rješavanja individualnih radnih sporova naposljetku posve istisnuti medijacija pred sudom ili unutar samih kompanija. I empirijska istraživanja navode na takav zaključak.
Ključne riječi
radni sporovi; arbitraža; arbitrabilnost; medijacija; EU; SAD
Hrčak ID:
200531
URI
Datum izdavanja:
11.5.2018.
Posjeta: 2.556 *