Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5673/sip.56.2.3
Za nestabilnost spremni? Utjecaj dionika i procesa trećeg sektora na njegove ljudske resurse
Danijel Baturina
orcid.org/0000-0002-9063-305X
; Pravni fakultet, Katedra za socijalnu politiku, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Ljudski se resursi gledaju kao važan aspekt razvoja organizacija, no u okviru
trećeg sektora u Hrvatskoj oni nisu dovoljno istraženi. Ovaj rad za glavni je cilj imao,
temeljem rezultata empirijskog kvalitativnog istraživanja, pokazati kakav je utjecaj dionika
i procesa koji sačinjavaju treći sektor u Hrvatskoj na ljudske resurse u njemu.
Pri tome se analizirala motivacija za rad u trećem sektoru, značaj ljudskih resursa u
njemu, njihova uloga te utjecaj koji rad u sektoru ima na njih. Na razini motivacije za
uključivanje u treći sektor rezultati sugeriraju da je ona najčešće altruistične prirode.
Ljudski resursi u trećem sektoru imaju veće mogućnosti učenja i jačanja svojih znanja
te su projektnim radom razvili fleksibilnost. Neki od negativnih utjecaja rada u sektoru
odnose se na konstantnu nesigurnost radnog mjesta te određene uvjete rada. Volontiranje
još nije dovoljno vrednovano u društvu. Rezultate smo raspravili u svjetlu tekućih
trendova razvoja trećeg sektora u Hrvatskoj te suvremenih promjena na tržištu rada.
Ključne riječi
treći sektor; ljudski resursi; utjecaj; volontiranje
Hrčak ID:
201347
URI
Datum izdavanja:
15.6.2018.
Posjeta: 1.588 *