hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

GLOBALNA ORIJENTACIJA I GLOBALNE KOMPETENCIJE VRHOVNIH MENAD@ERA U HRVATSKOJ

Nina POLOŠKI VOKIĆ
Ivana MARIĆ
Tomislav HERNAUS

Puni tekst: hrvatski, pdf (234 KB) str. 533-555 preuzimanja: 1.280* citiraj
APA 6th Edition
POLOŠKI VOKIĆ, N., MARIĆ, I. i HERNAUS, T. (2007). GLOBALNA ORIJENTACIJA I GLOBALNE KOMPETENCIJE VRHOVNIH MENAD@ERA U HRVATSKOJ. Društvena istraživanja, 16 (3 (89)), 533-555. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/19083
MLA 8th Edition
POLOŠKI VOKIĆ, Nina, et al. "GLOBALNA ORIJENTACIJA I GLOBALNE KOMPETENCIJE VRHOVNIH MENAD@ERA U HRVATSKOJ." Društvena istraživanja, vol. 16, br. 3 (89), 2007, str. 533-555. https://hrcak.srce.hr/19083. Citirano 16.05.2021.
Chicago 17th Edition
POLOŠKI VOKIĆ, Nina, Ivana MARIĆ i Tomislav HERNAUS. "GLOBALNA ORIJENTACIJA I GLOBALNE KOMPETENCIJE VRHOVNIH MENAD@ERA U HRVATSKOJ." Društvena istraživanja 16, br. 3 (89) (2007): 533-555. https://hrcak.srce.hr/19083
Harvard
POLOŠKI VOKIĆ, N., MARIĆ, I., i HERNAUS, T. (2007). 'GLOBALNA ORIJENTACIJA I GLOBALNE KOMPETENCIJE VRHOVNIH MENAD@ERA U HRVATSKOJ', Društvena istraživanja, 16(3 (89)), str. 533-555. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/19083 (Datum pristupa: 16.05.2021.)
Vancouver
POLOŠKI VOKIĆ N, MARIĆ I, HERNAUS T. GLOBALNA ORIJENTACIJA I GLOBALNE KOMPETENCIJE VRHOVNIH MENAD@ERA U HRVATSKOJ. Društvena istraživanja [Internet]. 2007 [pristupljeno 16.05.2021.];16(3 (89)):533-555. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/19083
IEEE
N. POLOŠKI VOKIĆ, I. MARIĆ i T. HERNAUS, "GLOBALNA ORIJENTACIJA I GLOBALNE KOMPETENCIJE VRHOVNIH MENAD@ERA U HRVATSKOJ", Društvena istraživanja, vol.16, br. 3 (89), str. 533-555, 2007. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/19083. [Citirano: 16.05.2021.]

Sažetak
Cilj istraživanja bio je odrediti koliko su globalno
orijentirani vrhovni menadžeri u Hrvatskoj, kao predstavnici
i predvodnici svojih poduzeća, te posjeduju li oni
karakteristike potrebne za uspješnost djelovanja u
globalnom okruženju. Globalnu orijentaciju i globalne
kompetencije hrvatskih vrhovnih menadžera ocjenjivali
su njihovi neposredno podređeni, uz pomoć instrumenta
za mjerenje "globalnosti" Goldsmitha, Greenberga,
Robertsona i Hu-Chana. Rezultati potvrđuju osnovnu
hipotezu istraživanja da vrhovni menadžeri u Hrvatskoj ne
posjeduju karakteristike potrebne za uspješnost djelovanja u
globalnom okruženju. Oni osjetno zaostaju za profilom
uspješnoga globalnog vođe, a ni karakteristike poduzeća
(osnovna djelatnost, veličina, vlasnička struktura, tržišta na
koja je orijentirano) te karakteristike samih vrhovnih
menadžera u uzorku (dob, nacionalnost, međunarodno
iskustvo, međunarodno školovanje) ne utječu zamjetno na
njihovo posjedovanje/neposjedovanje pojedinih globalnih
karakteristika. Istraživanje je pokazalo da je potreba za
ulaganjem u razvoj kvalitetnih globalnih menadžera u
Hrvatskoj izražena te da hrvatska poduzeća i hrvatski
menadžeri, ako žele biti ravnopravni sudionici na globalnom
tržištu, to mogu postati isključivo razvijanjem svojih globalnih
znanja i vještina.

Ključne riječi
vođenje: karakteristike globalnih vođa: globalna orijentacija: globalne kompetencije: Hrvatska: vrhovni menadžer

Hrčak ID: 19083

URI
https://hrcak.srce.hr/19083

[engleski] [njemački]

Posjeta: 2.615 *