hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5559/di.28.1.02

Karakteristike posla i organizacijsko građansko ponašanje: istraživanje uloge radne angažiranosti prikupljanjem percepcija iz različitih izvora podataka

Matija Marić   ORCID icon orcid.org/0000-0002-5328-6933 ; Ekonomski fakultet, Zagreb
Tomislav Hernaus   ORCID icon orcid.org/0000-0002-7200-5279 ; Ekonomski fakultet, Zagreb
Maja Tadić Vujčić ; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Zagreb
Matej Černe ; Ekonomski fakultet, Ljubljana

Puni tekst: engleski, pdf (444 KB) str. 25-45 preuzimanja: 801* citiraj
APA 6th Edition
Marić, M., Hernaus, T., Tadić Vujčić, M. i Černe, M. (2019). Job Characteristics and Organizational Citizenship Behavior: A Multisource Study on the Role of Work Engagement. Društvena istraživanja, 28 (1), 25-45. https://doi.org/10.5559/di.28.1.02
MLA 8th Edition
Marić, Matija, et al. "Job Characteristics and Organizational Citizenship Behavior: A Multisource Study on the Role of Work Engagement." Društvena istraživanja, vol. 28, br. 1, 2019, str. 25-45. https://doi.org/10.5559/di.28.1.02. Citirano 24.10.2020.
Chicago 17th Edition
Marić, Matija, Tomislav Hernaus, Maja Tadić Vujčić i Matej Černe. "Job Characteristics and Organizational Citizenship Behavior: A Multisource Study on the Role of Work Engagement." Društvena istraživanja 28, br. 1 (2019): 25-45. https://doi.org/10.5559/di.28.1.02
Harvard
Marić, M., et al. (2019). 'Job Characteristics and Organizational Citizenship Behavior: A Multisource Study on the Role of Work Engagement', Društvena istraživanja, 28(1), str. 25-45. https://doi.org/10.5559/di.28.1.02
Vancouver
Marić M, Hernaus T, Tadić Vujčić M, Černe M. Job Characteristics and Organizational Citizenship Behavior: A Multisource Study on the Role of Work Engagement. Društvena istraživanja [Internet]. 2019 [pristupljeno 24.10.2020.];28(1):25-45. https://doi.org/10.5559/di.28.1.02
IEEE
M. Marić, T. Hernaus, M. Tadić Vujčić i M. Černe, "Job Characteristics and Organizational Citizenship Behavior: A Multisource Study on the Role of Work Engagement", Društvena istraživanja, vol.28, br. 1, str. 25-45, 2019. [Online]. https://doi.org/10.5559/di.28.1.02

Sažetak
Organizacijsko građansko ponašanje usmjereno prema koristi
organizacije (OGP-O) znači vrstu izvedbe izvan okvira uobičajenoga
posla koja je potrebna za postizanje boljih organizacijskih
rezultata na sve većem globalnom tržištu. Polazeći od teorije
izazova i resursa posla, ispitan je medijacijski utjecaj radne angažiranosti na odnos između percipiranih karakteristika dizajna
posla i OGP-O. Podaci su prikupljeni anketnim istraživanjem na
uzorku od 255 dijada zaposlenika i njihovih nadređenih. Rezultati
upućuju na zaključak da formalni resursi posla (raznolikost
zadataka, važnost zadatka) i izazovi posla (raznolikost vještina i
zahtjev za inovativnošću) neizravno, radnom angažiranošću,
pozitivno utječu na povećanje OGP-O. Prema tome, ovaj rad
proširuje dosadašnju literaturu i nudi nove praktične spoznaje za
povećanje razine kontekstualne uspješnosti zaposlenika kroz
specifičan mehanizam upravljanja ljudskim potencijalima.

Ključne riječi
dizajn posla; resursi i zahtjevi posla; radna angažiranost; organizacijsko građansko ponašanje; medijacijska analiza

Hrčak ID: 217316

URI
https://hrcak.srce.hr/217316

[engleski]

Posjeta: 1.246 *