hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.2478/aiht-2019-70-3156

Uloga osnovnih psiholoških potreba u percepciji nesigurnosti posla

Jasmina Knežević   ORCID icon orcid.org/0000-0003-4184-7737 ; High Vocational School for Teachers and Trainers, Subotica, Serbia
Tatjana Krstić   ORCID icon orcid.org/0000-0003-4184-7737 ; University of Novi Sad, Faculty of Medicine, Department of Psychology, Novi Sad, Serbia

Puni tekst: engleski, pdf (246 KB) str. 54-59 preuzimanja: 148* citiraj
APA 6th Edition
Knežević, J. i Krstić, T. (2019). The role of basic psychological needs in the perception of job insecurity. Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 70 (1), 54-59. https://doi.org/10.2478/aiht-2019-70-3156
MLA 8th Edition
Knežević, Jasmina i Tatjana Krstić. "The role of basic psychological needs in the perception of job insecurity." Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, vol. 70, br. 1, 2019, str. 54-59. https://doi.org/10.2478/aiht-2019-70-3156. Citirano 20.11.2019.
Chicago 17th Edition
Knežević, Jasmina i Tatjana Krstić. "The role of basic psychological needs in the perception of job insecurity." Arhiv za higijenu rada i toksikologiju 70, br. 1 (2019): 54-59. https://doi.org/10.2478/aiht-2019-70-3156
Harvard
Knežević, J., i Krstić, T. (2019). 'The role of basic psychological needs in the perception of job insecurity', Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, 70(1), str. 54-59. https://doi.org/10.2478/aiht-2019-70-3156
Vancouver
Knežević J, Krstić T. The role of basic psychological needs in the perception of job insecurity. Arh Hig Rada Toksikol. [Internet]. 2019 [pristupljeno 20.11.2019.];70(1):54-59. https://doi.org/10.2478/aiht-2019-70-3156
IEEE
J. Knežević i T. Krstić, "The role of basic psychological needs in the perception of job insecurity", Arhiv za higijenu rada i toksikologiju, vol.70, br. 1, str. 54-59, 2019. [Online]. https://doi.org/10.2478/aiht-2019-70-3156

Sažetak
Cilj ovoga istraživanja je bio ispitati smanjuju li zadovoljene psihološke potrebe percepciju prijetnje koja proizlazi iz nesigurnosti zaposlenja, koje je određeno samoprocjenom dostupnosti radne uloge u budućnosti. U istraživanju je sudjelovalo 310 zaposlenika u 24 tvrtke, koji su popunjavali Ljestvicu percepcije nesigurnosti posla i Ljestvicu zadovoljenosti potreba. Hipoteze su provjeravane višestrukim regresijskim analizama. Rezultati su pokazali značaj dviju osnovnih potreba – autonomije i kompetentnosti – kao čimbenika koji smanjuju razinu opažene nesigurnosti posla. Proširujući razumijevanje resursa ličnosti kao čimbenika koji moderiraju percepciju nesigurnosti posla, ovo istraživanje predstavlja primjenu teorije samodeterminacije u organizacijskom kontekstu. Zadovoljenje potreba za autonomijom i kompetencijom može poslužiti kao osnova za intervencije čiji je cilj jačanje otpornosti na stres u zaposlenih osoba.

Ključne riječi
autonomija; kompetentnost; moderirajući efekt; percepcija prijetnje

Hrčak ID: 218052

URI
https://hrcak.srce.hr/218052

[engleski]

Posjeta: 248 *