Ekonomski pregled, Vol. 70 No. 2, 2019.
Prethodno priopćenje
ANALIZA ZASTUPLJENOSTI ŽENA NA UPRAVLJAČKIM POZICIJAMA U HRVATSKIM PODUZEĆIMA I NJIHOV UTJECAJ NA USPJEŠNOST POSLOVANJA
Nikolina Posarić
Karolina Kokot
Marina Klačmer Čalopa
Sažetak
O radu nadzornog odbora i uprave u kontinentalnom modelu korporacijskog upravljanja, odnosno upravnom odboru u američkom modelu, ovisi uspješnost poslovanja poduzeća. Stoga je sastav takvih odbora ključan te se na tu temu provode istraživanja s ciljem utvrđivanja optimalnog sastava. Spolna raznolikost spomenutih odbora u zadnje vrijeme dobiva sve veći značaj, ne samo zbog istraživanja kojima se dokazuje da je članstvo žena u takvim odborima pozitivno za uspješnost poslovanja poduzeća, već i zbog zakonskih zahtjeva, kojima se želi postaviti minimalna granica uz broj žena u takvim odborima. U ovom radu analizira se zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama u hrvatskim poduzećima te istražuje utjecaj spolne raznolikosti u upravama i nadzornim odborima na uspješnost poslovanja poduzeća. Provedeno je istraživanje na uzorku od 400 najvećih hrvatskih poduzeća. Rezultati pokazuju mali postotak žena u upravama i nadzornim odborima hrvatskih poduzeća te kako se ne može sa sigurnošću tvrditi da spolna raznolikost u upravama i nadzornim odborima doprinosi uspješnosti poduzeća. Ipak, vidi se utjecaj spolne raznolikosti u nadzornim odborima na uspješnost poduzeća, što bi moglo biti predmet daljnjih istraživanja.
Ključne riječi
upravljačke pozicije; uspješnost poslovanja; nadzorni odbor; uprava; upravni odbor
Hrčak ID:
218815
URI
Datum izdavanja:
5.4.2019.
Posjeta: 2.305 *